Сергей Кузнецов, повышать производительность труда другой альтернативы нет. В той же x5 очень хорошо видно как они оптимизируют персонал.

Есть очевидное решение. Массовый завоз дешёвых мигрантов с Африки. Благо нас там любят.

Это решит проблемы с запросами местного населения. А средняя Азия поедет работать в другое место, либо вернётся на зп в 300уе.
С нашей производительностью платить 1000-15000 уе месяц нереально.

ves2010, 👍💪 пря мо прочитали мои мы с ли

Вася Пражкин, ой не чеши нет таких уже, задолбали

Константин Р, производительность труда и интенсивность труда — разные вещи.

Cash, в страховых компаниях линейный консультант получает от 5к фунтов после вычета налогов, маловероятно что зп там 633761р или половина от этого или даже четверть. А работают там +- такаяЖЕ.

Ну и замечательно

Интересно, а в Ренессанс-страховании как дела с производительностью труда? Она тоже в 2 раза ниже, чем в аналогичных компаниях из развитых стран?

я даже больше могу добавить, узбеки за 60 уже не работают, когда видят как их собратья по 100 в доставке получают 

«Производительность труда в российской экономике раза в два ниже, чем в сопоставимых экономиках других развитых стран.»

Производительность труда соответствует его оплате. Будут нормально платить — будут люди нормально работать.

Все верно, «дешевые россияне» закончились, а вот менеджеры остались, отсюда опять разговоры о вредности высшего образования.  Пробовали мигрантов завозить, а они взрываются, тупик.

Развивались, развивались и развились)

производительность труда низкая не потому что работяги ленятся работать… а просто много паразитов от государства — чиновники депутаты менты фсб росгвардия мчс и вояки… они все мужчины трудоспособного возраста которые ничем не занимаются полезным… только проедают трудовые народные деньги

Люди, которые 40-50 тыс. получают — «а мы-то куда денемся»?

зарплатные предложения увеличились 

а булок хлеба в стране печь больше не стали, они просто стали дороже. На этом богатение кончилось

А ВТБ Лайф уже купили или в работе?

давно надо было повысить

можно и до 10 т.р. 

Владимир, 

Ренессанс страхование, спасибо за развернутый ответ!

Владимир, как минимум 3 причины: 

(1) для участия в тендерах. Есть ряд клиентов, для которых важно наличие развитых практик в области устойчивого развития.

(2) ЦБ РФ и МосБиржа усиливают давление на эмитентов в плане раскрытия нефинансовой информации: www.interfax.ru/business/970337

(3) Многие HR рейтинги учитывают активности компаний в сфере устойчивого развития: www.forbes.ru/ratings/best-employers

Да и в целом, мы много делаем в сфере устойчивого развития. Не лишним будет получить внешнее независимое мнение на эту работу.