Единственная отрасль, где импортозамещение будет полностью успешным — оборонно-промышленный комплекс (ОПК). Там практически не используются импортные компоненты.

Без китайской электроники, электрики и без китайских катализаторов в ОПК абсолютно всё моментально встанет мёртвым колом.

А еще нужны люди, много образованных людей.
А где их взять? Если новые не рождаются, да они еще вырости должны, а те что есть уезжают и мрут.
Скоро и мигранты перестанут ехать, потому что они и в других странах нужны и там в других странах им уже платят больше и тд.

Бред:

Например, автомобилестроение, медицинское оборудование, фармацевтическая продукция.

И как вы будете развивать автомобилестроение при отсутствии современных станков ?
Современное медоборудование требует современной электроники и тех же станков и прочего.
Тоже и для современной фармацевтики — если вы конечно собираетесь делать современные препараты а не аспирин.
И везде нужны высокообразованные современные специалисты — химики, фармацевты и прочии.

И тд и тп
И самое главное для всего этого нужно время, много времени!
А пока будете догонять, другие уйдут гораздо дальше.

возьмите в качестве единицы измерения одну АПЛ
и картинка изменится 

Михаил Симонов, да и обучаться где-то централизованно стало очень отстающим методом. Пока обучение повернётся в нужную сторону, реалии снова поменяются. Не во всех сферах конечно.

Что-то назревает, будут самые разные крупные перемены… или по крайней мере должны быть. Из демографического вопроса, как мне видится, выхода нет. Ничё не смогут сделать.

В высоких технологиях сразу несколько ответов: ИИ, роботизация… и даже продление жизни. Об этом всерьёз говорят. Это прямо нужные направления, чтоб на новый уровень выйти. Хотя звучит местами футуристично.

BatjaBond, за что платить? Из вашего кармана платить предлагаете или другие идеи есть?

Платить надо нормально, от 5000 долларов в месяц для начинающих и до 15000 долларов для тех у кого стаж большой. Вот и весь секрет, а не за рабов сотрудников держать, чтобы на еду только хватало.

Да ладно ерунду писать, хватает молодежи нормальной, а для другой половины есть такая поговорка жрать захочешь не так раскорячишься 😁😁😁 Я мама взрослых детей и работают они и не остаются после 18 так как работу к этому времени выполнят.

Да, поколение вообще смотришь по сторонам и кажется, что поколение Z целиком и полностью состоит и дегенератов. И становится тоскливо за будущее страны.

Игорь Копнинов, раньше ты сам помоложе был. Сейчас для тебя твои ровесники — старТеры.)

Михаил Симонов, есть путь — выращивать своих спецов со школы. У нас, в большой компании всероссийского масштаба, последнее время прям регулярные программы по завлечению школьников на всякого рода профориентацию. Открыли программу обучения в ВУЗе за счёт конторы с последующей отработкой.
Раньше тупо брали народ с рынка, еще и кочевряжились, если там что-то не так даже чисто по формальным признакам.

Mathman, а моя владелица бизнеса со мной к 8 на работу и в 9 вечера обратно. То ли бизнесы разные, то ли владелицы. :)

Среднеброд, что за лекции в какой сфере? 

Михаил Симонов, IT, программирование.

Обычно преподователи говорят что гениев 5, ну 7%, раздолбаев 30-40% )) остальные 50% более менее. 

Настоящих гениев примерно один человек на тысячу. Тут речь идет скорее об очень умных ребятах. Хотя, наверно в обычном универе они будут смотреться как гении.

Даже меньше половины нормальных. Везде где бы не учился обычно так.

Ну к нам поступают те, кто может вообще в любой университет в стране попасть, проходной балл под 300, поэтому дураки встречаются довольно редко, а учиться довольно сложно.

Среднеброд, что за лекции в какой сфере? Обычно преподователи говорят что гениев 5, ну 7%, раздолбаев 30-40% )) остальные 50% более менее. Даже меньше половины нормальных. Везде где бы не учился обычно так.

Артур Грос, почему не популярное? Очень даже. Но я согласен что и работодатель и работник взаимно (!) должны уважать друг друга. То есть работник приносит прибыль, работодатель щедро его благодарит, создаёт место работы, большая часть денег уходит на зарплату. И сейчас дефицит работников, так что вполне работники могут тех же работодателей разорять если вместе уволняются. Конечно, совсем если не компоненты то тогда да таких не брать и тд же опять должно быть обучение поставлено нормально. Даже в СССР на заводах учили в ПТУ, сейчас сами компании должны учить, так как других людей просто не найдут

Юрий Близорукий, если таких людей много, то других людей бизнес просто не откуда не возьмёт. Но согласен что не компетентность плохо.

alkond75, если всех уволить кто у вас будет работать?) разоритесь пока набирать будете. Но в целом согласен что не обучаемость это плохо. Но работодателям ПРИДЁТСЯ работать с тем кто есть.

Игорь Копнинов, будут ещё как. Собирутся толпой и уволятся, компания разорится. Другой момент что нужно уважать друг друга. Да и поколение Z тут показано как будто дефектное — плохо училось и инфантильное. Про переработки что не нужны всё правильно, про удаленку, ну тут она далеко не для всех актуальна но думаю не только программисты, но и обычный офис может из дома работать.

Среднеброд, да я не очень знаю. Закончил Бауманский в 91-м. Сам поступил, сам учился. Но не сгодился....  А может и хорошо..  Но думать научили!!!  ЭТО мой любимый тост на всех собраниях кафедры и факультета до сих пор.

MPlus, ипотечников и приезжих наберут.
Так другие не работают) работают те кому сильно надо