Наблюдаю сейчас такую странную тенденцию: с одной стороны вышли данные, что официальная безработица в России на минимальных, исторических уровнях, 4,7%, с другой стороны коллеги по отрасли массово сокращают затраты, в т.ч. и сотрудников. Не понятно, где правда.

Вторая тема — квалификация, по личному текущему опыту и наблюдениям.
Ищу сейчас себе менеджера по инвестициям и full stack разработчика.
Кандидаты по инвестициям приходят с профильным образованием, с опытом, уже предварительно отобранные WH.
Даешь им простую фин.модель – не могут сделать, показатель WACC – это уже сложный для них термин. А посчитать анализ чувствительности по технологии OLAP – это вообще фантастическая задача, из разряда «слетать на Марс».
И ведь работают люди, и получают свою зарплату. У нас что в России, все компании перешли на калькулятор и счеты?

Full stack разработчик – ищу человека с твердым знанием JS, Angular/Vue, Node.JS, PostgreSQL, серверной части. Казалось бы, требования, как к senior dev, может даже как к опытному junior. Но и здесь приходят люди: могу верстать, могу не верстать, про back-end что-то слышали, даже что-то делали, но работать не могут (не умеют).
Хотя здесь более-менее все понятно, огромное количество опытных и профессиональных людей из IT уезжают в США и Европу, остальных выкачивают Яндекс & Мэйлру.
Но все равно, сравниваю свой опыт найма 3-4 года назад, все было на порядок лучше. Как-то средневзвешенный профессионализм и квалификация на рынке очень сильно снижаются, во всех сферах причем.

Кстати: если это прочитает full stack разработчик или его знакомые – добро пожаловать. Проект очень интересный, международный, з/п выше рынка.

Ищу себе финансового директора в один из проектов.
Разместили вакансию на хэдхантере, т.к. среди знакомых/друзей подходящих, свободных кандидатов не нашлось, а платить агентству 30% от годового дохода кандидата, при текущем рынке труда, просто преступление.

За первые 5-ть дней, получили 584 резюме.

Что удивило, и почему решил поделиться с вами.

1. В основной своей массе это уже безработные люди, причем некоторые с середины-конца 2014 года.
2. На наши предыдущие вакансии (руководитель проекта и юрист), которые размещали на хэдхантере в 2013 году, было 68 и 54 отзыва. Т.е. сейчас в 10 (!) раз больше. А позиция-то ТОП, на нее обычно меньше бывает претендентов.
3. Самый интересный или скорее печальный факт: люди находят наши емэйлы, рабочие и даже личные телефоны, звонят и уговаривают и/или сильно просят взять их на работу, «я все умею, я все сделаю, готов (а) обсуждать любое снижение з/п от среднерыночной». Такого раньше не было. Нанимаю себе персонал разного уровня с 1997 года, и никогда с таким не встречался.
Как-то даже не по себе становится, как будто на дворе «война».
Людей очень жалко.

В последнее время появилось много спекуляций по фактическому уровню безработицы в РФ, поэтому предлагаю проголосовать и посмотреть срез на СМ

Существуют две диаметрально противоположенные версии: 1) безработица в 5% — фикция, реально 10 и более процентов, 2) безработица в 5% — это много, фактически не найдешь человека себе на работу

 Голосуем!