Потеряев А.А., вакансии рабочего на хх это глупость. Не умеет электрик, сантехник, сварщик составлять такие резюме которые бы обходили алгоритмы. Это вопрос времени когда наступит разочерование и у соискателей, и у работодателей от атс хх. «Вакансий много, а спецов нет» так видят hr из за алгоритмов, «тут космические требования (это попытка hr провести фильтрацию без алгоритмов), а тут я подходил на 99%, но мне отказали (в вакансии не были прописаны ключевые слова или человек был честным и прописал что в какой то период нигде не работал более полгода или подумал что нужно прописывать только официальное трудоустройство)» так видят соискатели.

Bilet1952, как думаешь сможет ли сварщик составит такое резюме которое пройдет атс хх? Думаю ему даже в голову не придет эта мысль потому что он не работает онлайн. А где гарантии что тот кто составит грамотное резюме для обхода алгоритмов был честным? Так что для хх рост рабощих вакансий это негатив.

MARIIA_CHET_2022, а кого вы ищете?

Там фундаментальные проблемы. Простой пример. Вакансия сантехник. Знакомый устроился сантехником офлайн, с нулевым опытом. А вот через хх атс просеивает резюме даже с опытом работы (если например не прописал слово паять или нет слова сантехник или опыт 11 месяцев). То есть на хх могут попасть на собеседование те кто умеет составлять такие резюме, которые обойдут алгоритмы. И вот задайте себе вопросы много ли таких сварщиков, сантехников, водителей? Догадываюсь что среди учителей, врачей, менеджеров таких людей побольше из за того что их работа немного соприкосается с онлайн. Видимо в it таких еще больше. Да, получается отбор на мотивированных, умеющие гуглить и врать. Вопрос времени когда наступит разочерование и тех кто ищет работу и тех кто предлагает через площадку хх.