И эта дискриминация людей, которые эффективней работают.

сказочная дичь, исчо и написанная с ошибками.
🙂
с такой логикой, как у Афтара:

льготная ипотека работает с точностью до наоборот (учитывая любовь в рф к бетону) «эффективные» (с т.з. градации Афтара) уже поимели по всем льготным программам «неэффективных» на десятки лет вперед на несопоставимый ношнл (программе долгосрочных..)
🤣 где же рынок  и справедливость, *ка? 10+ лет дискриминации граждан с отн небольшими доходами

Рахманинов, сорри, кмк, Вы как знаток трудов Фабоцци, Халла, Такмана, etc не должны человеку, упоминаниющему  σ.y в контексте сабжа задавать подобные вопросы

Рахманинов, я ценность топика-то не умалял в целом

а

много-много лайков

это просто без комментариев (смайл не ставлю, сказать что я в *уе от таких предложений — ничего не сказать)

Рахманинов,

по фиксированному доходу:

😅вы б на русский fixed income лучше адекватно перевели

а так без контекста и ссылок смысла в дискуссии нет. я Вам пример привел 1..2 кв 21 года, где по всей русской спот кривой σ.y  была практически — флэт.  и это по EOD котировкам, если интрадей или на vwap взглянуть там столько опровержений можно найти, что придется весь пост переписывать

Рахманинов, 

Волатильность доходностей длинных облигаций меньше, чем волатильность доходности коротких облигаций.  

в общем случае это не так.  зависит от очень многих факторов. 

(1) при каких-то (ошутимых) шифтах ключа, или трансформациях инфляционных ожиданий (у участников) — скорее, утверждение будет справедливо.
но можно смотреть 2020..21, 17..18гг прямо кварталами (в рублевой кривой) как обратные примеры.

(2) и это опять же вопрос размера выборки можно исхитриться 
и даже глядя на последствия прошлогоднего хайка+350 bps  обнаружить, что топ-волатильность была на кусках  1..2y выше, чем на ультракоротких и (более) длинных кл.сроках/участке,
в т.ч. за счет того, что фло от крупных погашений ВЛА(AAA/ОФЗ) сразу падал во флотеры/ультракороткие бумаги

Олег Ков, эти вещи коррелируют сильнее, чем вам кажется (хотя бы потому, что к 50 средний респондент уже сделал все в жизни: взрослые дети, минимальные долги, материальные активы, конкурировать же, в т.ч. физически ему объективно сложнее. желание же доработать до пенсии (! в среднем) превалирует над всем остальным). 

ну и повторюсь: картина от росстата в ином случае была б совершенно другой

Олег Ков, 50+ л и востребованность на рынке труда сегодня, это что-то не совместимое. тем более для респондентов зарплаты.ру))

и тем более если речь о средних цифрах (грубо от сварщика/крановщика/ИТРа которых почти треть или более, до скажем ректора вуза топ100 — которых статнезначимое кол-во д б в подобной выборке)

имхо, выборка не релевантна совсем.

при медиане 52+ т.р. по Росстату (ну пусть 58+ т.р. с эджастом на 24г):  хотелки 50-ти летних с экстремумом в 160+ — полная дичь.

либо в этой возрастной группе смещение в какие-то сектора(с высокой оплатой труда/спросом на рабсилу)/должностное искаж-е, либо опрашивались не наемники, либо подразумевался совокупный доход, а не з/п, и т.д. и т.п.

КРЫС, давай для объективности скажем, что ВТБ и ГПБ там на таких же соплях практически.
но формально чуть-чуть, но не за гранью (как МТС).
конечно др дело: где АФКС/МТС и где топ-3

КРЫС, бонусы-то на FI-десках или в казне) имеются ввиду?

КРЫС, завтра вряд ли будет-что нетривиальное. ставлю, что дадут 243ю.  весь шифт в «альтернативные» бумаги (анонс параметров) будет не ранее 7.5.24

КРЫС, про отсутствие макро в принципе склонен думать также.

но по фактору экстраспроса — то же РЕПО по бумаге и сайзы — гипотезу не подтверждают

Владимир Никонов, 

3694 человека на всю матушку 

чего это. это в выборке на 28М чел. чуть ли не в 3р меньше занятого (а может и эк-ки активного) населения

Владимир, то что давно — не сомневаюсь. интуитивно — степень проникновения во «все щели» сейчас беспрецедентная. но метрики конечно приводить не буду пытаться 

My Shadow, то же ощущение. нереальная медиаактивность последний год, как мин

Владимир, 

Блинов, имхо, вообще представляется дилетантом (ну если не в макро, то в прикладных вопросах финидустрии). вероятно, ответ на (эту ситуацию) 

И вот лично по моему опыту выпускники МФТИ, МГУ, Бауманки в среднем намного сильнее выпускников вузов попроще.

в том, что (не фейк!): РЭШ и ВШЭ готовы его звать читать что-то там околоРДМное студентам. чего потом ждать-то от выпускников после такого

но если серьезно,  считаю  (выше updat-нул), что в условиях приоритетов на какие-то enterprise стандарты и пр. рамки, объективно (т.к. нет столько hi grade выпускников в РФ) с текущим подходом эта проблема долго останется на повестке (если подход не менять)

Владимир, 
а можно пример позиции на 

350к 

именно роль+специализация (внутри подразделения)?

Владимир, в принципе ресурсы есть. вот Вы, например, в комменте в частности образовательный барьер с какой целью поставили? ну он по факту еще ± адекватен. 

как правило, в типичной для РФ выборке есть еще с десяток  (не хард скилльных, да даже зачастую и не софт скильных) которыми достаточно крупный employer создает проблемы найма самому себе: вплоть до того, что если адекватный мотивированный кандидат от кого-то из интервьюверов получает тэг  «не мотивирован». дальнейшие перспективы отбора его в команду у такого employer-а околонулевые даже если там почти на 100% поменяется состав со временем

КРЫС, 

быстрее недвижки

такое даже у росстата пока не получается))

КРЫС, 

 неужели рост зп не обогнал рост индекса

конечно нет. тем более если рост зп отрицательный?
ну не обогнал точно.
если еще точнее зп растут правее медианы