Новости рынков | Эксперты ВЭФ описали четыре сценария рынка труда к 2030 году: лишь один из них не приведёт к вытеснению работников за счёт развития ИИ — Ъ

Эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) представили четыре сценария развития глобального рынка труда к 2030 году в зависимости от темпов эволюции искусственного интеллекта и способности работников адаптироваться к новым технологиям. Лишь один из вариантов предполагает ограниченное вытеснение людей ИИ за счет активного повышения квалификации и инвестиций в человеческий капитал.

Сценарии, изложенные в докладе ВЭФ «Четыре варианта будущего для рабочих мест в новой экономике: искусственный интеллект и таланты в 2030 году», построены на сочетании двух факторов: скорости развития ИИ (поступательной или экспоненциальной) и уровня готовности работников и компаний к изменениям. Именно эти параметры, по мнению экспертов, будут определять трансформацию занятости в ближайшие годы.

Первый сценарий — «Сверхускоренный прогресс» — предполагает стремительный прорыв в ИИ и приближение к созданию сильного искусственного интеллекта. Экономика радикально изменится, многие профессии исчезнут, но им на смену быстро придут новые. Работники будут управлять цифровыми агентами и координировать работу ИИ. Однако при отставании регулирования и систем социальной защиты усилится неравенство между теми, кто смог адаптироваться, и остальными.

Второй вариант — «Эпоха вытеснения» — считается наиболее социально болезненным. Он предполагает быстрое развитие ИИ при низкой готовности рабочей силы. Традиционные системы образования не смогут подготовить кадры с нужными навыками, а автоматизация приведет к массовому исчезновению профессий. Новые рабочие места окажутся недоступны для большинства, а неравенство доходов и уровень бедности существенно вырастут.

Третий сценарий — «Экономика второго пилота» — предусматривает поступательное развитие ИИ при высокой адаптивности работников. В этом случае технологии дополняют человека, ускоряя рутинные процессы. Возрастает спрос на управленческие, аналитические и социальные компетенции, а также на гибридные профессии. Именно этот вариант ВЭФ рассматривает как наиболее сбалансированный, хотя и здесь сохраняется риск усиления разрыва между группами работников.

Последний сценарий — «Застопорившийся прогресс» — описывает ситуацию, при которой ИИ развивается стабильно, но дефицит навыков ограничивает его внедрение. Компании используют технологии точечно, а вытесненные сотрудники переходят в низкоквалифицированные и менее защищенные формы занятости. Выгоды от ИИ получают лишь отдельные отрасли и корпорации.

Эксперты ВЭФ подчеркивают, что будущее рынка труда будет зависеть не столько от самих технологий, сколько от способности общества инвестировать в обучение и развитие навыков. Именно стратегии развития человеческого капитала определят, станет ли ИИ источником роста или фактором массового вытеснения работников.


Источник: www.kommersant.ru/doc/8377267?from=doc_lk