Новости рынков | Спрос на рабочую силу в России демонстрирует снижение. В декабре число вакансий сократилось на 13% г/г, до 1,47 млн. Уровень безработицы при этом вырос до 2,2% против 2,1% месяцем ранее – Ъ

Спрос на рабочую силу в России демонстрирует устойчивое снижение. По данным Росстата, в декабре работодатели заявили в службы занятости о 1,469 млн открытых вакансий — это на 13% меньше, чем годом ранее, и на 9% ниже показателя ноября. Одновременно уровень безработицы вырос до 2,2% против 2,1% месяцем ранее.

Пик потребности в кадрах пришелся на середину 2024 года, когда количество заявленных вакансий превышало 2 млн. С тех пор показатель постепенно снижается, за исключением кратковременного сезонного роста летом прошлого года.

Сильнее всего спрос сократился в Приволжском федеральном округе — на 23%. В Центральном округе падение оказалось менее заметным — около 8%. При этом в Северо-Западном федеральном округе зафиксирован рост числа вакансий.

Рекрутинговые сервисы фиксируют аналогичную тенденцию. По данным SuperJob, количество вакансий за год снизилось на 12%, тогда как число размещенных резюме выросло на 19%. Эксперты предупреждают, что соискателям в текущем году придется конкурировать активнее.

Наиболее заметные сокращения затрагивают логистику, строительство и промышленность. Компании стремятся оптимизировать штат и оставляют сотрудников, чья эффективность напрямую влияет на финансовые результаты.

Некоторые аналитики считают, что спад спроса на труд еще не достиг нижней точки. Отмечается рост числа занятых по гражданско-правовым договорам — компании могут использовать такую форму занятости как промежуточный этап перед возможными сокращениями.

При этом эксперты указывают, что статистика вакансий не всегда полностью отражает реальную картину. Не все работодатели активно используют государственные службы занятости, а часть компаний закрывает позиции через долгосрочные программы взаимодействия с вузами, внутренние кадровые резервы и так называемый «тихий наем».

Тем не менее общая динамика свидетельствует об охлаждении рынка труда: баланс постепенно смещается от дефицита кадров к усилению конкуренции между соискателями.