Блог им. sortarray

О конкуренции на рынке труда

Интересный пункт содержит наше трудовое законодательство:

Работодатель обязан [...] обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Это ведь означает, что работодатель не вправе привлекать рабочую силу повышением оплаты труда. Равно как и снижать зарплату, пользуясь повышенным предложением рабочей силы
Прямо по марксу.

Это что такое? Пережиток социализма коммунистического толка?

А как же тогда клубничник платит многоденех в своем «совхозе ильича»?

Данная публикация является личным мнением автора. Мнение владельца сайта может не совпадать с мнением автора.
377
8 комментариев
я рассматривал… правда давно. мысль в голове, что каждый работник — акционер, это я рассматривал что работая он и заинтересован лучше работать в обществе. то есть напрямую растут заказы — акции растут и его зарплата увеличивается. он может ничего не получать толком- на его имя открыт счёт с акциями. он может и имеет первоочередное право на покупку акций по низкой цене.


avatar
Ramon Albert Rudolfovich, 

Дело в том, что сам субстрат — деньги, совершенно зыбкое основание для стимулирования человека. Вот ты же маму родную на колбасу не променяешь?! Да, все говорят о бабках, но скажи, что он продажный и сразу взбычится...

Деньги не объективная величина, а интуитивно-гормональная. Деньги не позволяют объективно оценивать реальную ситуацию. они стимулируют иллюзорный взгляд на мир и на себя любимого. Это инструментально измеряемо:

Кмк, в пределах одного предприятия подразумевается, что два Васи, которые работают одинаково, но у них разный, к примеру, возраст, должны получать одинаковую ЗП.
Джонни Голт, Но из буквы закона это вроде не следует
sortarray sortarray, а что же оттуда следует? А снижать естественно не может — оклад, а премию убрать — пожалуйста, не нравится без премии работать ищи другую работу, вон там очередь из Вась, готвоых работать только за оклад :))

В законе написано по факту, чтобы не было на одной должности у сотрудников одинаковой квалификации разных окладов и чтобы у одинаковых работников при одинаковых результатах была одинаковая премия.

sortarray sortarray, закон вообще мутный, трактовать можно по разному 

как оценить равен ли труд одного человека труду другого?

avatar
Igr, Ну, в трудовой теории оценивалось по человекочасам. Так конечно можно оценить только самый примитивный труд, но можно. Если, допустим, на изготовление сапог уходит час, а на изготовление пирожного 10 минут, то сапоги стоят 6 пирожных
Чоб не было дискриминации по полу, возрасту, расе…

Читайте на SMART-LAB:
Фото
Рубль вниз - дивиденды Сургутнефтегаза вверх. Что ждём по итогам 2026 года?
Доллар и юань обновляют годовые максимумы против рубля. От июньских минимумов рубль ослаб почти на 20%, и валютный фактор вновь становится одним...
🟢 День инвестора Займера 2026 – сохраняйте дату
Дорогие акционеры, Спешим анонсировать День инвестора Займера, который состоится 24 сентября в 18:00. Сохраняйте дату себе в календарь, чтобы...
ЮГК объявила об оферте
Акции ЮГК выросли в цене более чем на 3% на новости о том, что БТС-Мост Холдинг направил обязательное предложение об их выкупе по 0,7425 руб. за...
Фото
X5 МСФО 2 кв. 2026 г. - трафик вернули, маржу отдали
Компания X5 опубликовала финансовые результаты за 2 кв. 2026 г. Выручка выросла на 9,9% до 1,29 трлн руб. В первом полугодии 2,48 трлн (+10,5% к...

теги блога sortarray sortarray

....все тэги



UPDONW
Новый дизайн