Блог им. sortarray

О конкуренции на рынке труда

Интересный пункт содержит наше трудовое законодательство:

Работодатель обязан [...] обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Это ведь означает, что работодатель не вправе привлекать рабочую силу повышением оплаты труда. Равно как и снижать зарплату, пользуясь повышенным предложением рабочей силы
Прямо по марксу.

Это что такое? Пережиток социализма коммунистического толка?

А как же тогда клубничник платит многоденех в своем «совхозе ильича»?

365
8 комментариев
я рассматривал… правда давно. мысль в голове, что каждый работник — акционер, это я рассматривал что работая он и заинтересован лучше работать в обществе. то есть напрямую растут заказы — акции растут и его зарплата увеличивается. он может ничего не получать толком- на его имя открыт счёт с акциями. он может и имеет первоочередное право на покупку акций по низкой цене.


avatar
Ramon Albert Rudolfovich, 

Дело в том, что сам субстрат — деньги, совершенно зыбкое основание для стимулирования человека. Вот ты же маму родную на колбасу не променяешь?! Да, все говорят о бабках, но скажи, что он продажный и сразу взбычится...

Деньги не объективная величина, а интуитивно-гормональная. Деньги не позволяют объективно оценивать реальную ситуацию. они стимулируют иллюзорный взгляд на мир и на себя любимого. Это инструментально измеряемо:

Кмк, в пределах одного предприятия подразумевается, что два Васи, которые работают одинаково, но у них разный, к примеру, возраст, должны получать одинаковую ЗП.
Джонни Голт, Но из буквы закона это вроде не следует
sortarray sortarray, а что же оттуда следует? А снижать естественно не может — оклад, а премию убрать — пожалуйста, не нравится без премии работать ищи другую работу, вон там очередь из Вась, готвоых работать только за оклад :))

В законе написано по факту, чтобы не было на одной должности у сотрудников одинаковой квалификации разных окладов и чтобы у одинаковых работников при одинаковых результатах была одинаковая премия.

sortarray sortarray, закон вообще мутный, трактовать можно по разному 

как оценить равен ли труд одного человека труду другого?

avatar
Igr, Ну, в трудовой теории оценивалось по человекочасам. Так конечно можно оценить только самый примитивный труд, но можно. Если, допустим, на изготовление сапог уходит час, а на изготовление пирожного 10 минут, то сапоги стоят 6 пирожных
Чоб не было дискриминации по полу, возрасту, расе…

Читайте на SMART-LAB:
Фото
EUR/USD: котировки прощупывают дно в попытке возобновить рост
Европейская валюта закрыла пятницу выше уровня поддержки 1.1807, сформировав при этом свечную модель «бычье поглощение». Сигнал для покупателей...
Обновление кредитных рейтингов в ВДО и розничных облигациях (ООО «КОНТРОЛ лизинг» понижен до ruBB-, ПАО «ГК «САМОЛЕТ» присвоен статус "Под наблюдением", АО «ВЕРАТЕК» понижен до СС.ru)
⚪️ГУП ЖКХ РС(Я) Эксперт РА продлил статус «под наблюдением» по рейтингу, что означает высокую вероятность рейтинговых действий в ближайшее...
Фото
Астра купила долю в компании у своего контролирующего акционера😢
В среду 4 февраля на сайте раскрытия вышли сущфакты от Астры о совершении сделки с заинтересованностью. Ссылки на сущфакты: ➡️ сделка с...
Фото
Рублевые корпоративные облигации: подбираем оптимальные выпуски
С начала текущего года ситуация в рублевых корпоративных облигациях в целом довольно спокойная – пока не наблюдается какая-либо выраженная...

теги блога sortarray sortarray

....все тэги



UPDONW
Новый дизайн