
Оч полезная книга.
Советую всем менеджерам и бизнесменам однозначно.
Очень много подчеркиваний на полях, и очень много мыслей выписал.
Более того, я уверен, что эту книгу надо регулярно перечитывать!
Давайте кое-чем полезным поделюсь с вами:
✅Если человек говно, то никакие професс. компетенции это не окупят
✅Прогресс складывается из предоления конфликтов, а не избегания их
✅Надо четко формулировать свои ожидания у подчиненных
✅Лидер должен уметь четко обрисовать перспективу
✅Парадокс: успешные люди терпят гораздо больше поражений, чем неуспешные; поэтому надо быть оптимистом!!!
✅Нужна важная миссия, которая увлечет людей за собой
✅Каждый сотрудник должен четко понимать три ключевых действия, к-е он должен выполнять для приближения миссии
✅История — это способ объяснять людям то, чем вы занимаетесь
✅Герой должен тратить время на главную цель. Нужен фокус.
✅Если бы я мог прожить день заново, что бы я мог изменить в лучшую сторону?
✅Чтобы сконцентироваться на самых важных делах, надо каждый день составлять себе 2 списка задач:
1. три самые важные задачи
2. список остальных мелких дел
Дальше грузить не буду, кто захочет деталей — прочитает книгу.
Особенно первый пункт — практика показала, что с некоторыми людьми не стоило вообще иметь дело, несмотря на их компетенции.
1. три самые важные задачи
2. список остальных мелких дел»
Спорный тезис, на эту тему советую Максима Дорофеева почитать «Джедайские техники» и/или «Путь джедая»
Короче. Пора бы уже нАчать генерировать собственные наработки философско-биржевого сегмента Вашего непростого, далеко не обывательского существования.