более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет, особенно в регионах.

Помню в одной компашке работал и там пришла новая метла со «свежим» взглядом. Стала толкать лозунг — «Долой пенсионеров, наберем мы пионеров».
Нах_вертили таких дел что теперь ни самой метлы ни компании )

Так что зря недооценивают старшее опытное поколение, конечно проблемы здоровья имеют место быть, но идеально когда коллектив сбалансирован по возрастным группам.

В регионах этот вопрос виден с другой стороны. Берут «молодых и перспективных», которые больше нескольких месяцев нигде не задерживаются. Например, недавно знакомая рассказала, что у них в Департаменте по тарифам в 1 день уволился целый отдел, включая начальника отдела (4 женщины в возрасте 25-35 лет).
Поэтому везде стараются задержать пенсов и около, т.к. на молодых надежды мало.
В результате средний возраст в бюджетных организациях и у чиновников растет (как в Кремле)

еще любят брать чтоб дети были и кредиты, точно никуда не убегут…

Надо по-другому новость подать…

Пятидесятилетние шестидесятилетние семидесятилетние работодатели не желают платить нормальную зарплату, которой будет достаточно для самовоспроизводства персонала, да и не имеют той выручки и прибыли, чтобы сделать это возможным. Поэтому они приняли решение набирать на работу только своих знакомых, с которыми учились в школе и ходили в один детский сад. Отныне поговорка «молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почёт» будет выглядеть следующим образом «молодым — военкомат, старикам — второй оклад».
Тебе одиноко? Нечем платить зимой за газ? Хочешь получать вторую пенсию?! Приходи в «Спецоблгазросхозпицдоз — 11\3». Кипяток и микроволны в обеденный перерыв в подарок!

Ну правильно старики на должность молодые на войну

и что хорошего, демпингуют заработную плату 

скорее к соискателям старше 60  50 какая нах пенсия? В наших реалиях самый массовый состав работяг-трудяг- итр