Принципы Рэя Далио. Принцип 4.4. Определи на что похож ты и другие люди.

Психологические тесты оценки личности более надежны, чем интервью и собеседования.
В этом принципе Далио поделил людей на психологические типы.

👉 4.4.а: Интроверты против экстравертов.

👉 4.4.б: Интуиция (Intuiting) против чувства (sensing)
Кто-то видит лес, кто-то деревья. Чувственная личность фокусируется на деталях во время чтения, замечает мелкие ошибки.
Вообще, термины Интуиция и Чувства вроде как не должы противопоставляться др др. Далио ссылается на тест Майерса Бриггса, в котором есть шкала Intuiting ---> Sensing.

👉 4.4.в. Думание против Чувствование.
Одни принимают решения на основании фактов и логики. Другие — на чувствах. Вторые лучше выполняют роли, которые требуют эмпатии: работа с людьми, HR, клиентский сервис, построение отношений.

👉 4.4.г. Планирование против Восприятия.
Некоторые люди имеют четкий план, где все упорядочено. Другие гибкие и спонтанные. Вторые смотрят что происходят вокруг и действуют по ситуации. Планеры и Восприяты имеют проблемы в отношениях друг с другом. 

👉 4.4.д. Другие типы: 

📍 Креативщики. Создание инноваций, идей, оригинальный концепций.
📍 Продвигатели. Берут идею, и проталкивают её. Генерят энтузиазм для работы.
📍 Переработчики. Проверяют идеи. Анализируют слабые места проектов. Любят факты, теории, системный поход.
📍 Исполнители. Доводят начатое до конца.
📍 Универсалы. Сочетают все 4 типа в себе.

👉 4.4.е. Фокус на задаче против фокуса на цели.
Различия схожи с Intuiting-Sensing. Первые сосредоточены на повседневных задачах. Вторые визуализируют большую картину, им подходит управлять организациями, которым нужны большие перемены.

👉 4.4.ж. Workplace Personality Inventory.
Тест министерства труда США.
25-50 атрибутов достаточны, чтобы полностью описать личность.

👉 4.4.з. Формирователи (Shapers) — люди, которые могут перейти от визуализации к актуализации.
(Шейперы — это типа Джобсы, Маски и Гейтсы)

=======================================

Далио: я общался с самыми богатыми и самыми бедными людьми во всех уголках планеты, уверяю вас, нет никакой корреляции между счастьем и общепринятыми маркерами успеха. Жизнь плотника может быть более радостной, чем жизнь президента США.

📌 Принцип 4.4. Поставить правильных людей на подходящие им позиции чтобы поддержать свою цель — ключ к тому, чтобы преуспеть в любом деле. 

👉 4.4.а Управляй собой и дирижируй другими чтобы получить то, что ты хочешь.
Правильные люди на подходящих местах — это оркестр. А ты — дирижер. «Оркестр» — это больше, чем сумма составляющих его частей.