dr-mart

Принципы Рэя Далио. Принцип 4.4. Определи на что похож ты и другие люди.

Психологические тесты оценки личности более надежны, чем интервью и собеседования.
В этом принципе Далио поделил людей на психологические типы.

👉 4.4.а: Интроверты против экстравертов.

👉 4.4.б: Интуиция (Intuiting) против чувства (sensing)
Кто-то видит лес, кто-то деревья. Чувственная личность фокусируется на деталях во время чтения, замечает мелкие ошибки.
Вообще, термины Интуиция и Чувства вроде как не должы противопоставляться др др. Далио ссылается на тест Майерса Бриггса, в котором есть шкала Intuiting ---> Sensing.

👉 4.4.в. Думание против Чувствование.
Одни принимают решения на основании фактов и логики. Другие — на чувствах. Вторые лучше выполняют роли, которые требуют эмпатии: работа с людьми, HR, клиентский сервис, построение отношений.

👉 4.4.г. Планирование против Восприятия.
Некоторые люди имеют четкий план, где все упорядочено. Другие гибкие и спонтанные. Вторые смотрят что происходят вокруг и действуют по ситуации. Планеры и Восприяты имеют проблемы в отношениях друг с другом. 

👉 4.4.д. Другие типы

📍 Креативщики. Создание инноваций, идей, оригинальный концепций.
📍 Продвигатели. Берут идею, и проталкивают её. Генерят энтузиазм для работы.
📍 Переработчики. Проверяют идеи. Анализируют слабые места проектов. Любят факты, теории, системный поход.
📍 Исполнители. Доводят начатое до конца.
📍 Универсалы. Сочетают все 4 типа в себе.

👉 4.4.е. Фокус на задаче против фокуса на цели.
Различия схожи с Intuiting-Sensing. Первые сосредоточены на повседневных задачах. Вторые визуализируют большую картину, им подходит управлять организациями, которым нужны большие перемены.

👉 4.4.ж. Workplace Personality Inventory.
Тест министерства труда США.
25-50 атрибутов достаточны, чтобы полностью описать личность.

👉 4.4.з. Формирователи (Shapers) — люди, которые могут перейти от визуализации к актуализации.
(Шейперы — это типа Джобсы, Маски и Гейтсы)

=======================================

Далио: я общался с самыми богатыми и самыми бедными людьми во всех уголках планеты, уверяю вас, нет никакой корреляции между счастьем и общепринятыми маркерами успеха. Жизнь плотника может быть более радостной, чем жизнь президента США.

📌 Принцип 4.4. Поставить правильных людей на подходящие им позиции чтобы поддержать свою цель — ключ к тому, чтобы преуспеть в любом деле

👉 4.4.а Управляй собой и дирижируй другими чтобы получить то, что ты хочешь.
Правильные люди на подходящих местах — это оркестр. А ты — дирижер. «Оркестр» — это больше, чем сумма составляющих его частей.
★5
8 комментариев
Жизнь плотника может быть более радостной, чем жизнь президента США.

когда речь заходит о выборе пути для детей этого не объяснишь ни жене, ни самим детям. все хочут в цари.кто тут в цари последний?©
avatar
Tуземец, чтобы судить о жизни плотника, надо быть этим плотником, а из окна лимузина или, тем более, с мостика яхты миллиардера — да, радости презика и плотника выглядят одинаково.

Впрочем, слово «может» как бы является отмазкой. 
Ну ведь реально может же жизнь временно чувствующего себя  здоровым нищего быть какое-то время веселее, чем почувствовавшего себя ковидозным премьера. 
А может и нет.
Вестников (Витковский), плотник-это условно же.главное в жизни-это получать удовольствие от самой жизни, значительную часть которой составляет будем говорить работа.куда приведёт путь честолюбия и стремления к богатству и престижу заранее неизвестно.в жизни очень часто повар бывает счастливее хозяина ресторана.
п.с. и потом представления о престиже меняются со временем. 
avatar
Tуземец, я уже интересовался, сказали больше не занимать. Хотя там было максимум 2 царства в 1 руки, закончились быстро.
avatar
Geist, 
avatar
А всего в этой книге 16 глав. Тем кто читал — можно Тимофея в ЧС где-то на 1,5 месяца🤣😂👍😎
avatar
Что то соционикой запахло
Думание против Чувствование.

Тима! Thinking это «мышление». Sensing это «чувства»
Какое еще «думание»? Какое еще «чувствование»?

А если по теме, то деление людей на психотипы родилось еще до Фрейда.
У Далио оно слишком примитивное (5-6 типов личности). В этом смысле даже деление по 12 знакам зодиака веселее выглядит.
Но ключевое тут, что из принципов Далио непонятно, что делать-то с этим психотипическим делением. К тому же все осложняется тем, что в реальной жизни психотипы всегда перемешаны и в явно выраженном виде очень редко встречаются.

Тест Workplace Personality Inventory (WPI, тест личностных качеств) давно устарел. Если не ошибаюсь, сейчас уже есть WPI 2.

Но фишка в том, что люди и их психотипы имеют свойство изменяться.
avatar

теги блога Тимофей Мартынов

....все тэги



UPDONW