Блог им. ChuklinAlfa


Перед вами — 2 графика.
На первом показан официальный уровень безработицы. Если верить нашему Росстату (а оснований не верить ему нет, не так ли? особенно с учётом того, что именно Росстат считает инфляцию), то мы имеем на сегодняшний момент рекордно низкий уровень безработицы: аж 2,1%.
Между тем, у нас есть hh.индекс — аналитика от компании HeadHunter, которая занимается (в основном) онлайн-рекрутингом.
hh.индекс показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий на рынке. Иными словами, он показывает соотношение безработных (или работных, но ищущих новую должность) к вакансиям.
Чем выше число условно безработных и чем меньше вакансий (т.е. меньше рабочих мест), тем выше индекс. И этот индекс сейчас на рекордном значении — 8,6. Сам HH отмечает, что это означает высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя.
Т.е., получается, желающих работать много — а рабочих мест мало. Как это бьётся с официальной статистикой о максимальной занятости — я не понимаю. Как будто всё наоборот: высокая безработица на фоне сокращающейся деловой активности ведёт к росту конкуренции за рабочие места.
На самом деле официальная статистика может и не врать. Есть такое понятие, как “скрытая безработица”, когда человека не увольняют, а отправляют в неоплачиваемый отпуск или просто платят часть ставки (например, он выходит на 10 часов в неделю вместо 40). Кроме того, hh.индекс может означать просто, что много людей мечтают сменить место работы.
Однозначно одно: деловая активность резко сокращается. Если смотреть на статистику, то число опубликованных вакансий непрерывно снижается с марта 2023 года — до этого число вакансий росло. В январе 2025 года произошёл перелом: число вакансий год к году сократилось на 7% (до этого динамика была положительной, хотя и снижалась: +35% в марте, 29% в апреле, +25% в мае и т.д.).
Абсолютный антирекорд зафиксирован в ноябре этого года: -31% год к году (-30% в октябре и -27% в декабре).
Конечно, рано делать вывод, что экономика съёжилась на 30%, но то, что число рабочих мест резко сократилось — это факт.
Т.е. низкий уровень официальной безработицы обусловлен не тем, что у нас мажорно растёт экономика и как в Советском Союзе, все трудоустроены и тунеядцев нет. А тем, что банально нет рабочих мест: устроиться некуда.
И это действительно проблема. И ладно бы это было связано с автоматизацией рабочих мест и повсеместным введением ИИ — на самом делеэто связано с массовыми сокращениями практически во всех отраслях.
Наибольшее сокращение вакансий зафиксировано в следующих отраслях:
✔️управление персоналом и HR -43%
✔️ИТ -39%
✔️инвестиции и консалтинг -37%
✔️финансы и бухгалтерия -34%
✔️закупки -34%
✔️безопасность -33%
✔️сельхоз -32%
✔️розничная торговля -31%
✔️автомобильный бизнес -31%
И что самое интересное (и страшное) — за весь год ни одна отрасль не показала положительной динамики прироста вакансий. Т.е. сокращение экономики идёт не по отдельным, наименее маржинальным отраслям, а фронтально. И все разговоры о том, что экономика якобы “оздоравливается” за счёт банкротства неэффективных компаний — просто разговоры. На самом деле всё далеко не так.
____
А вот вдогонку график с динамикой вакансий. Как видим, весь 2025 год деловая активность замедлялась, достигнув нижнего значения в ноябре.
Уважаемые друзья и коллеги, приглашаю в телеграм-канал, в котором я разбираю финансовые отчёты, анализирую бизнес компаний, а также даю комментарии и отвечаю на ваши вопросы лично https://t.me/+qKgMZlaTaqZlN2Iy
Кривее метода я не видел
Все прекрасно знают что это такое, и вы ещё верите в эти цифры?
сначала когда я услышал тему с индусами то тоже услышал лепет местных — а нам почему столько не платили?
А потом я понял кое что — местные никуда не денутся а индусы это дополнительное население.
Понимаете теперь в чем Профит ??
Катастрофически...
Территория огромна..
Поверьте они сами не знают чё делать.
Разумеется делать надо то что не понравится миллиардерам а именно
Дешевле жилье
Дешёвая жратва
Дешёвая медицина
А потом потребуется образование и… выучившиеся начнут задавать вопросы…
Отсюда и два этих графика абсолютно реальны.
Не могут !!!!!
А значит графики абсолютно нереальны
Сейчас вообще вариантов подработок дофига и больше, а центр занятости это просто грёбанный ад-типичная неэффективная государственная контора.
какой нафих ХХ?
ценные кадры как ценнные активы, где попало не котируюцца, их сразу с рук на руки передают))
Индекс hh не говорит о высокой безработице и не противоречит статистике, может раньше было 100 безработных и 150 вакансий а сейчас 90 безработных и 50 вакансий.
Сокращение числа вакансий никак не тождественно сокращению числа рабочих мест в экономике. Количество занятых могло увеличиться собственно за счёт закрытия вакансий: было 100 занятых и 50 вакансий, стало 140 (или 200) занятых и 10 вакансий.
Вообще же охлаждение экономики скорее всего уже сказалось на найме, но ещё не отразилось в числе рабочих мест, поскольку это медленный процесс.
и в коротком сроке.
там где много работодателей которые конкурируют за труд и находятся в рыночных условиях краевые случаи не возможны статистически.
эти неэффективности съедят.
теоретически математически возможны но шанс близок к 0.
И поэтому сами выводы не верны.
✔️управление персоналом и HR -43%
✔️ИТ -39%
✔️инвестиции и консалтинг -37%
✔️финансы и бухгалтерия -34%
✔️закупки -34%
✔️безопасность -33%
✔️сельхоз -32%
✔️розничная торговля -31%
✔️автомобильный бизнес -31%
вообщем одни условные дармоеды, которые при хороших условиях нанимаются скорее для престижа. Хотят много получать, а не получив начинают менять работу, не соображая, что они по сути не особо то и нужны везде.>> Кроме того, hh.индекс может означать просто, что много людей мечтают сменить место работы
Они такие посмотрели что всех сокращают и работу найти сложно и такие: почему мы мне, имеющему работу, не найти новую работу прямо сейчас.
Я не утрверждаю что описанные метрики не могут существовать вместе и при этом быть корректными, но данный фактор выглядит очень притянутым за уши. Более реалистичным может быть что-то такое: hh не показывает репрезентативную выборку по ваканси и людям, вероятно там сильное смещение в офисные вакансии, а в общей статистике более равномерно. Но это гипотеза тоже.