Блог им. Investor_Sergei
Многие сейчас на своих предприятиях составляют графики отпусков на следующий год. Традиционно в конце года делюсь способом, как официально получить больше денег тем, кто трудится за официальную зарплату.
Когда работник не уходит в отпуск, ему выплачивается стандартная ежемесячная получка.
Если в текущем месяце был отпуск, то выплачивается:
Внимание: не календарные, а именно рабочие. Выходные не в счет.
Отсюда несколько правил:
Поэтому те, кто любит прибавлять к длинным праздничным периодам отпуск внутри месяца невольно уменьшают размер выплат.
К примеру, возьмем новогодние праздники:
🎄 Если прибавить 4 дня отпуска в январе (первая рабочая неделя короткая) после праздников, то зарплата получится всего за 13 рабочих дней.
🎄 Если прибавить 4 дня отпуска в декабре до праздников, то зарплата получится за 17 рабочих дней. На 30% больше!
Давайте изучим производственный календарь на 2024 год и посмотрим, когда выгодно брать отпуск.
👍 Месяца с самым большим количеством рабочих дней, когда отпуск брать выгодно: июль, август, октябрь.
👎 Месяца с наименьшим количеством рабочих дней, когда отпуск брать невыгодно: январь, февраль, март, май, июнь.
Длительные праздники:
В 2024 году предусмотрен перенос следующих выходных дней:
Надеюсь, теперь вы выгодно для себя спланируете отпуска.
❓ Пользуетесь этими правилами при уходе в отпуск?
—