Вернуть бывшего. Зарплатная гонка закончилась.

Бизнес возвращает «бывших»

Бизнес предпринимает попытки вернуть уволившихся сотрудников, но без особого успеха. Треть компаний в уходящем году делала подобные предложения, но отказов от бывших коллег было больше, чем согласий. Полностью перезагрузить отношения с прежними работниками смогли лишь 9% компаний. Каждый второй сотрудник в России хотя бы раз за карьеру получал приглашение о камбэке, а соглашался только один из шести.

💬 Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob:
«Отказов на такие предложения в 2,5 раза больше, чем согласий. Женщин приглашают вернуться чаще: 54% против 35% среди мужчин. Сотрудников с солидным опытом зовут на старое место чаще, чем молодежь. Больше всего тех, кого уговаривали вернуться, оказалось среди респондентов с зарплатой от 150 тыс. руб. в месяц. Но возвращаются они при этом реже всех. Возвращаются не только за деньгами, но и за стабильностью или к дружному коллективу. Работники чаще всего соглашаются на такие предложения, если прежний работодатель предложил достойную зарплату. Готовы вернуться на прежнее место работы сегодня 24% россиян. Наиболее открыты для подобных предложений сотрудники в возрасте от 35 до 45».

💬 Денис Никулин, управляющий партнер компании Profistaff:
«Нужно понять причину, по которым сотрудник покинул компанию. Первая причина по количеству увольнений — финансовая. Если компания находит возможность пересмотреть финансовую сторону сотрудничества, то люди могут вернуться. Иногда сотрудники расстаются с компанией на эмоциональной составляющей. Они считают, что их недооценивают, на рынке есть более интересные предложения. Они устаиваются в новые компании, смотрят, что происходит, сравнивают. Если сравнение происходит не в пользу текущего работодателя, у них есть возможность продолжать работать дальше или попробовать поискать новое место работы еще раз. На новом месте работы можно получить ту же самую неопределенность, а можно попробовать вернуться к старому проверенному, с пониманием того, что какие-то вопросы могут решиться, а какие-то нет. У компаний нет более финансовых возможностей для обеспечения непрерывного роста заработных плат — это одна сторона медали. Зарплатная гонка закончилась».

t.me/kfm936/32921