США действительно отличаются от других богатых стран, когда речь идет о нестабильности в работе, а ИИ может сделать ситуацию еще более «исключительной».

theconversation.com/the-us-really-is-unlike-other-rich-countries-when-it-comes-to-job-insecurity-and-ai-could-make-it-even-more-exceptional-261934

Как ИИ повлияет на американских работников? Существует два основных мнения. « Технооптимист » считает, что ИИ освободит людей от скучных задач и создаст новые рабочие места, а «технопессимист» считает, что ИИ приведёт к повсеместной безработице .

Как социолог, изучающий неуверенность в завтрашнем дне, я отношусь к пессимистам. И дело не только в самом ИИ. Речь идёт о чём-то более глубоком — о том, что учёные называют « американской исключительностью ». Хотя люди обычно используют это выражение для обозначения всего, что делает США уникальными, я использую его в узком смысле, подразумевая подход страны к труду и социальному обеспечению, который существенно отличается от систем других богатых стран.

Подозреваю, что ИИ усилит чувство американской исключительности, усилив страх рабочих потерять работу. В сочетании с внедрением организациями новых типов ИИ, страхи рабочих могут вскоре стать реальностью, если ещё не стали.

«Исключительная» система для американских рабочих
Давайте начнем с того, что отличает США, особенно от других богатых стран.

В США относительно низкий уровень профсоюзного членства, система занятости « по желанию », умеренное социальное государство и двухпартийная система, лишенная традиций социал-демократии. Многие богатые страны могут похвастаться более высоким уровнем профсоюзного членства, более строгой защитой от увольнений и, особенно в Европе, более прочной системой социального обеспечения.

Другими словами, еще до появления искусственного интеллекта американские рабочие сталкивались с системой, настроенной против них.

Эта тенденция стала более выраженной с конца 1970-х годов, когда демократы и республиканцы в равной степени проводили реформы, такие как отмена регулирования и сокращение государства всеобщего благосостояния. В период с 1983 по 2022 год уровень профсоюзного членства снизился более чем на 50%; он остается низким и по сей день. В 1990-х годах президент Билл Клинтон пообещал «положить конец системе всеобщего благосостояния в ее нынешнем виде» и последовал за этим законом, резко сокращающим программы поддержки. Тем временем, скорректированная с учетом инфляции заработная плата американских рабочих стагнирует, а неравенство доходов растет с 1970-х годов .

Нынешняя администрация Трампа пошла ещё дальше в своих «исключительных» проявлениях. От увольнения главы Национального совета по трудовым отношениям до указа, подрывающего профсоюзы федеральных служащих, Трамп узурпировал власть регулирующих органов и самих работников. А теперь, после подписания законопроекта Трампа о внутренней политике, ожидается дальнейшее сокращение расходов на социальное обеспечение, включая сокращение продовольственной помощи и медицинского страхования.

Яркий пример — массовое увольнение федеральных служащих администрацией Трампа. Пока эти попытки проходят через суды, эти усилия примечательны тем, что направлены на государственные должности, которые долгое время считались самыми надёжными.

Как социолог, я считаю справедливым сказать, что США стали ещё более «исключительными», чем были всего год назад. Эта тенденция создаёт основу для страха американских рабочих потерять работу, для того, чтобы работодатели сокращали работников, и для того, чтобы люди с трудом сводили концы с концами.

Американская исключительность: встречайте ИИ
Чтобы понять, что происходит, полезно рассмотреть различные виды искусственного интеллекта, которые обычно относятся к машинам, таким как компьютеры, способным выполнять задачи, сопоставимые с людьми .

Один тип — предиктивный ИИ, который лежит в основе ваших стриминговых сервисов и рекомендаций в социальных сетях. Второй тип — генеративный ИИ, который используется для создания, казалось бы, нового контента. ChatGPT и другие крупные языковые модели относятся к этой категории. Третий тип — агентный ИИ, способный не только прогнозировать и планировать результаты, но и действовать автономно для их достижения. Беспилотные автомобили, пожалуй, самый известный пример.

Компании всё чаще используют генеративный ИИ для повышения производительности. Согласно отчёту Стэнфордского университета об индексе ИИ за 2025 год, генеративный ИИ уже превзошёл человека по производительности в ряде задач, включая визуальное мышление и ответы на математические вопросы соревновательного уровня и научные вопросы уровня доктора наук. Бюро статистики труда США предупредило, что генеративный ИИ повлияет на рабочие места в ряде отраслей.

Я думаю, что агентный ИИ окажет огромное влияние на рабочую силу. Компании уже начинают использовать его для обслуживания клиентов в различных отраслях, от финансов до туризма. Как по заказу, OpenAI недавно выпустила агента ChatGPT, который, по заявлению компании, может выполнять «сложные задачи от начала до конца».

Когда вы объединяете технологические достижения — такие как текущий переход к генеративному ИИ и вероятный более широкий переход к агентному ИИ — с заряженной энергией американской исключительностью, вы получаете формулу неуверенности в завтрашнем дне и вытеснения рабочих мест.

Как ИИ может повлиять на будущее гарантий занятости
Интересно, что, несмотря на меньшую защиту от увольнений и более изношенную систему страхования от безработицы, американские рабочие боятся потерять работу не больше, чем работники в других богатых странах, показывают исследования. Эти представления, как правило, остаются неизменными с течением времени, но резко возрастают в результате некоторых экономических реформ и во время рецессий.

Среди результатов моего собственного исследования экономических реформ, основанных на принципах свободного рынка, в Европе, можно отметить, что люди больше всего опасались потерять работу в странах, которые ужесточили такую ​​политику в последние пять лет. Эта тенденция имеет важные последствия для Соединённых Штатов.

Недавний опрос показал, что около трети работников в США считают, что ИИ повредит их работе или возможностям трудоустройства. Руководители предприятий заявляют, что ожидают сокращения рабочих мест в сфере услуг, управления цепочками поставок и кадровых ресурсах в течение следующих трёх лет.

Прогнозов о создании и сокращении рабочих мест в связи с внедрением ИИ предостаточно, но надежные данные найти сложно — и даже не пытайтесь спрашивать большинство компаний о сокращениях, связанных с внедрением ИИ.

С одной стороны, руководители предприятий, опрошенные McKinsey в 2024 году, сообщили о высоком спросе на новые рабочие места, такие как «специалист по обеспечению соответствия требованиям ИИ» и «специалист по этике ИИ», — именно такие новые роли, которые, по мнению технооптимистов, будут созданы благодаря ИИ.

С другой стороны, немалую иронию вызывает тот факт, что ИИ, как сообщается, использовался для содействия массовому увольнению федеральных служащих и вскоре может заменить некоторые рабочие места сотрудников Министерства образования .

Сочетание ограниченной защиты труда в Америке и агрессивного внедрения ИИ может создать идеальный шторм для повсеместной нестабильности в работе. Хотя профсоюзы организовались для защиты рабочих мест, связанных с ИИ, а штаты пытаются регулировать его, путь США, по сути, зависит не столько от действий рабочих и местных политиков, сколько от действий компаний. И я думаю, что растущая интеграция ИИ компаниями, скорее всего, навредит американским работникам больше, чем поможет.

Если ничего не изменится, неуверенность в завтрашнем дне может стать новой нормой.