Новости рынков | Российский рынок труда в IT-секторе демонстрирует парадоксальную динамику: при заметном росте числа резюме работодатели фиксируют нехватку квалифицированных кадров — Ъ

С января по август 2025 года российские работодатели открыли более 88 тыс. вакансий для программистов и разработчиков, рассказали “Ъ” эксперты hh.ru. В среднем на одну вакансию приходится 14 активных резюме. Конкуренция максимальна среди «джунов» — 18,6 резюме на вакансию, чуть ниже у «мидлов» — 14,7, тогда как «синьоров» по-прежнему не хватает — 3 («джуны» на IT-сленге — начинающие специалисты, «мидлы» — специалисты со средним уровнем опыта, «синьоры» — опытные). Эти же коэффициенты в прошлом году, по данным hh.ru, составляли 9,8 у «джунов», 7,5 у «мидлов» и 1,1 у «синьоров».

Значение ниже 3,9 определяется экспертами hh.ru как дефицит, от 4 до 7,9 — умеренный уровень конкуренции, от 8 до 11,9 — высокий уровень конкуренции, больше или ровно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочее место.

Многие недавние выпускники курсов и вузов не обладают достаточными практическими навыками для выполнения коммерческих задач. Это создает парадоксальную ситуацию: при большом количестве соискателей компании по-прежнему испытывают дефицит квалифицированных кадров, что замедляет срок закрытия вакансий.

«На «джуновские» позиции приходит огромное количество откликов, до 30–40 резюме, но из них максимум 30% подходят по базовым требованиям. Остальные — либо полные новички, либо люди, переходящие из других сфер без должной подготовки»,— отмечает HR-директор Minervasoft Руслан Магеря. С «синьорами» ситуация противоположная: на последние три позиции было всего 5–8 подходящих кандидатов.

www.kommersant.ru/doc/8025417