Гендерный разрыв в оплате труда обусловлен неготовностью женщин к переговорам о зарплате
Женщины и мужчины по-разному ведут переговоры об условиях труда: женщины реже готовы поднимать вопрос о повышении зарплаты и отличаются большей гибкостью в переговорах, что влияет на конечный уровень оплаты труда. Одна из причин такого поведения — непонимание женщинами потенциальных выгод от активных переговоров, следует из результатов опубликованного в NBER эксперимента.
В России, по мнению экспертов, культура ведения переговоров с начальством об условиях работы в целом не сильно развита, но для женщин процесс может быть более чувствительной темой — в результате продвижение женщин по карьерной лестнице часто сопряжено с переходом в новую компанию. В условиях рынка кандидата эксперты рекомендуют чаще обсуждать с работодателем условия труда и нарабатывать навык «неудобных» переговоров.
@kommersant
t.me/kommersant/62880
Смешной ты — плати или ухожу. Ты работал хоть раз где-нибудь? Никто никого не держит. Не хочешь — другого найдут.
Всех можно заменить, даже гендира.
Если вы лучший стоматолог, массажист, парикмахер, или механик, или управленец, или ещё кто в своём регионе, то к вам встанут в очередь состоятельные люди, готовые заплатить любые деньги за ваши услуги.
Но она отказалась, ушла не отработав и недели, со словами в духе «не гоже молодой девушке за 30 тысяч работать». Моложе 30, не замужем, детей нет.
С одной стороны действительно можно поискать варианты когда у тебя нет голодных ртов дома, но с другой стороны с чего ты решила что сразу тебе будут платить скажем сотку.