Минус инфляции. У бизнеса заканчиваются средства для повышения окладов сотрудникам.

Зарплаты сходят с дистанции

У бизнеса заканчиваются средства для повышения окладов сотрудникам. Центробанк предупреждает о возможном окончании зарплатной гонки. В апреле 2025-го рост вознаграждений работников в России не превысил 5%. Для сравнения: в предыдущие два года показатель превышал 8% и 9%.

Действительно ли рынок труда начал остывать? Об этом «Ъ FM» поговорил с руководителями предприятий:

💬 Максим Третьяков, гендиректор компании «Элкат»:
Я выслушиваю истории о том, что мы плохо платим, наверное, раз в неделю. И даже после повышения они все равно мало получают. Это, к сожалению, замкнутый круг. Тайно поднять кому-то зарплату тоже не получается — если поднимаешь, то поднимаешь всем. В больших модных компаниях типа «Норникеля», по-моему, стараются делать это раз в полгода или даже чаще. Я лично стараюсь повышать раз в год и тянуть резину до последнего.

💬 Александр Оганджанян, президент TWIGA Communication Group:
У нас весь бизнес основан на сотрудниках. В рекламном бизнесе нет заводов и пароходов — у нас есть люди и их головы. Что касается молодых, у них зачастую бывают даже немного другие приоритеты касательно выбора работы — им очень важно развиваться, обучаться. У нас с каждым сотрудником есть свои договоренности. Мы понимаем, какая реальная зарплата у человека такой квалификации на сегодня, и мы смотрим, насколько он успешен в своей работе.

💬 Сергей Рыжиков, сооснователь сервиса «Битрикс24»:
Сегодня у нас как раз стратегическая сессия. Видел там отчет о том, что текучка уменьшается, специалисты предпочитают оставаться на работе, договариваться. Скорее увеличился процент наших управляемых увольнений, то есть когда мы считаем, что необходимо делать замену. Это как раз одна из историй, когда компании оптимизируют штат, стараются, чтобы фонд оплаты труда тратился на тех, кто дает лучший результат, на специалистов высшей квалификации.

@kfm936


t.me/kfm936/30525