Блог им. ChicagosBull

Руководитель и подчинённые.

Руководитель и подчинённые.
14% российских работников готовы уйти с работы вслед за своим непосредственным руководителем. Лояльность на грани фантастики.
★1
40 комментариев
+2
Все идет сверху, поэтому у нас не боссы а вожди!!!
avatar
МиШм
+1
МиШм, Вождизм у нас в крови, со времён царей. Царя-батюшку тогда любили и уважали, даже не смотря на то, что он порой крестьян вешал и расстреливал рабочих. Всё равно люди были за царя, и это осталось в нас до сих пор.
avatar
Олег Ков
+7
Олег Ков,  Очередной наброс и попытка натянуть СОВУ от Олежика)))

Причем здесь ЛОЯЛЬНОСТЬ?))))
Олежа сам придумал?
Может не готов сотрудник работать с новым руководителем.

avatar
Байкал
Популярный автор
+2
Олег Ков, нет. И лояльность тут скорее обратная))) Руководитель до тех пор вождь, пока его вождизм хоть кем-то признаётся. Т.е. он полностью зависим от своего «подчинённого», и без него он никто и звать его никак.
 Именно поэтому, номенклатура ходит по кругу чиновничьей иерархии именно в таком составе -" со своей командой" иначе он просто профнепригоден.
avatar
11 11
+1
11 11, мда, читаешь комменты и охреневаешь… прям в одно окно смотрели двое. 
avatar
Serj90
+1
Олег Ков, так лояльность или вождизм с культом? Вы в один стакан и портвейн и самогон на мешали, товарищ
avatar
Barmaley_82
Barmaley_82, В жизни оно так и бывает, лояльность переходит плавно в культ личности.
avatar
Олег Ков
+2

Олег Ков, Я бы под другим углом смотрел. Проблема в несменяемости. Если в России демократическим путем сменилось 5-8 президентов не более 2 срока на каждого то и люди бы поверили что власть это они!!!!

Несменяемость = вседозволие + безнаказанность. Именно поэтому и верят — ну типа царь батюшка — все может и ничего ему за это не будет. По сути это стокгольмский синдром когда первоначальных страх превращается в психологическую зависимость.

 

avatar
МиШм
+1
МиШм, Согласен, несменяемость власти ведёт к злоупотреблению ей.
avatar
Олег Ков
ВЦИОм жжёт 😁
avatar
Cash
+1
Никогда не верил в эти команды.
avatar
Spekul777
Не понял фразу «Лояльность на грани фантастики.» Для вас 14% это много или мало?
avatar
Принцип Парето
+2
Принцип Парето, Мне кажется, что если вы команда и работаете как одно целое, то со своим босом должно уходить, ну хотя бы половина, чтобы где то на новом месте со своей бандой начать новое дело.
avatar
Олег Ков
+8
Олег Ков, это ли не то самое «кумовство», которое ставится в укор России?)
А со своей бандой, как правило, ходят топчики и забирают «с собой» ключевых сотрудников. Естественно, если не позвали на новое место, то зачем сгоряча увольняться? Разве что понимая что новое руководство точно сделает работу невыносимой и/или ухудшит условия.
avatar
Принцип Парето
+3
Принцип Парето, кумовство, это когда пользуясь своим служебным положением человек сажает на свободные под собой места знакомых и близких людей, который воооообще ни разу не подходят для этих позиций. А если руководитель уходит в другую компанию на ту же позицию и забирает с собой своего подчиненного специалиста на ту же самую должность, то это не кумовство, а хантинг. И компании откуда этот тандем сбежал стоило бы задуматься, почему специалисту ничего кроме своего непосредственного руководителя в компании не нравилось (ну раз он так легко ушел вслед за ним).
avatar
Serj90
Олег Ков, что такое «команда»? Если речь не о стартапчике со штатом в полтора землекопа, а хотя бы ОООшке на полтысячи сотрудников, то нафига рядовым сотрудникам срываться за генеральным? Банально, на какое «новое место» он пристроит несколько сотен человек и с какой целью?
avatar
Ив Ив
+3
Ив Ив, Я понял, что опрос делался с небольшими коллективами офисных работников. Разумеется, рабочему на крупном предприятии глубоко наплевать, сменился у него руководитель или нет, он может даже об этом не знать годами.
avatar
Олег Ков
+2
Ив Ив, непосредственный руководитель — это не связь генерального с уборщицей)))
avatar
Serj90
Serj90, еще хлеще. Если, например, у продавца в Пятерочке сменился супервайзер или у фрезеровщика на условном вагоностроительном заводе — бригадир, что ему с того, увольняться? Один начальник уволился — другого назначат, у линейного персонала ничего не поменяется.
avatar
Ив Ив
Олег Ков, это смотря что босс предложит на новом месте. Опрос ни о чем. Действовать надо рационально.
avatar
Владимир
Владимир, Да, согласен, здесь не хватает вводной, чтобы понимать, слишком обще.
avatar
Олег Ков
+1
 сгорела баня -гори и хата…
avatar
Олег Бар
+4
Тут ведь вопрос куда уйдет? И какие будут условия?

Меня перетянули 2 раза — из двух компаний. НО туда, где намного лучше условия.

Первый раз это был коммерческий директор. Второй раз — бывший коллега.

Генеральные очень редко покидают свой пост. Но если уходят сами в новое место, то естественное перетягивают с собой тех, кто важен. Ничего в этом дикого нет. Все мы — кто работает — работаем за деньги, и уйти туда, где лучше — это нормально. Плюс еще, если тот же руководитель, который устраивал.
avatar
Flexiway
Flexiway, «устраивал» в смысле «пристраивал»?
avatar
Дюша Метелкин
+4
Дюша Метелкин, 

По-моему, всё доходчиво написал
avatar
Flexiway
А нахера он нужен? Может сотрудникам еще сеппуку сделать всем отделом?
avatar
Dow, J
+4
Dow, J, нередко руководитель «не дебил» — единственное, что хоть как то удерживает от ухода из компании.
avatar
Va1tra
Va1tra, Бывает такое.
avatar
Олег Ков
+8
Подтверждаю, сам становился свидетелем таких явлений, сам участвовал в таких явлениях и как подчиненный и как руководитель. Когда сформировалась команда, где каждый сотрудник и в том числе руководитель выполняют свою роль (выполняют свои обязанности не только трудовые но друг перед другом), она может переживать любые трудности (оплату ниже рынка, сверхработу, непрофильные задачи, жесткие сроки и т.п.). И если из такой команды выпадает вожак, то у оставшихся возникает вопрос, а ради кого мы должны всё это терпеть? Я не хотел бы приводить аналогию с армейским подразделением, но такой пример является наиболее ярким. Почему на гражданке должно быть иначе?
avatar
Serj90
+6
Опрос по большому счёту ни о чём. Если непосредственного начальника уволили в никуда, то это один расклад. Очень сомнительно, что 14% скажут, что да гори оно всё синим пламенем, увидимся и мы.
А если непосредственный начальник нашел новое хорошее место и предложил идти с ним, то это другой расклад. Здесь и 14% выглядит очень незначительно (хотя если это новое хорошее место в другом городе, то тогда вполне может быть).
В общем, без ньансов истории данный опрос ВЦИОМА — полная фигня.
avatar
Cash
Cash, Соглашусь, что не хватает вводной.
avatar
Олег Ков
+1
Влад, 
Хорошая команда и репутация дорогого стоит. Так что это совсем не лояльность. Это другой стиль работы.

именно))

лояльность — это ваще про другое.
тут скорее нематериальная мотивация.

avatar
jaśnie wielmożny pan Szczur
Хороший руководитель — это и хорошие деньги. А новые приходят, чтобы работники меньше получали.
Уйдут, потому что есть куда уходить. И потому что не рабы. Ну вот работали в СССР, всю жизнь за одним станком, за одним столом. И что, много они там наработали? Внукам пришлось перестраиваться. Цели у вас какие? Досидеть до пенсии?
Знаю женщину, которая каждый год меняет место работы. А потому что инфляция. Дорогая жизнь в Москве.
avatar
Дмитрий Ермаков
+2
Если уйдет ( уволится/уволят/на пенсию) мой начальник, то мне предстоит серьезно задуматься, не уйти ли и мне, потому что я буду первым же кандидатом на освободившуюся должность. И занимать ее мне совершенно не хочется! Ну и при чем тут лояльность?
avatar
Михаил Ка
+1
Страшно далеки Вы товарищи трейдеры от народа! Вы читали «Мертвые души» Гоголя? Сейчас в госсекторе их пруд пруди! Друзья, знакомые, родственники оформляются на фиктивные ставки. Они же оформляются на вторые ставки. Понятно, что когда начальника уйдут, лафа закончится и кормушка накроется медным тазиком!
А Вы тут о какой то лояльности! Смешно, ей богу! Вы просто не понимаете масштабы происходящего!
avatar
Dr. Кризис
+1
Dr. Кризис, Согласен, это то сплошь и рядом и больше на юге, чем на севере страны. 
avatar
Олег Ков
+1
Просто лояльного грамотного руководителя нечасто встречаешь. Соответственно с его уходом половина команды снимается и уходит к новому инвестору или хозяину. Зачастую вместе с базами клиентов, поставщиков и логистикой. Кадры решают.
avatar
ValeraShelomov
+1
Вопрос не в том, с кем сотрудники готовы работать дальше, а скорее в том, с кем они работать не готовы (лицо, которого они не хотят видеть своим новым потенциальным руководителем).

avatar
work tasks

полезные записи за 24 часа

★12 39 Из каких дивидендных акций я бы составил инвестиционный портфель сейчас, если бы заново начал инвестировать с "0"!
★10 11 Таблица с флоатерами, чтобы выбрать наиболее выгодный
★9 7 23% на удобрениях. Свежие облигации: ФосАгро на размещении
★7 27 Полученные в этом году дивиденды
★6 0 Итоги недели 14.11.2024. Что такое «оппозиция» в РФ. Курс доллара и нефть
★6 5 Создание торговой стратегии без программирования от и до.
★5 4 🟡Шестнадцатимиллионная претензия на 5-процентную когорту в трейдинге! День 29-й.
★5 91 Олигарх Дмитрий, а не проще ли всё продать и положить на годовой депозит в ВТБ под 24,24%?
★5 73 🛍Влияние ключевой ставки на наш бизнес
★5 130 Ситуация на текущий момент
+249 61 За что благодарить Смарт Лаб?
+244 130 Ситуация на текущий момент
+145 7 Инфляция тормозит рост🔥Акции и инвестиции
+141 78 Азия. Четверг.
+125 91 Олигарх Дмитрий, а не проще ли всё продать и положить на годовой депозит в ВТБ под 24,24%?
+117 29 Я объявил окончание медвежьего рынка: что это значит? Расширенный контекст.
+98 144 Осмелюсь задать вопрос, который почему-то никто не задает:
+92 61 Розничные инвесторы окончательно разочаровались в акциях и покинули рынок в ноябре?
+86 73 🛍Влияние ключевой ставки на наш бизнес
+84 61 За 10 лет доходы населения в долларах упали. Почему за 10 лет не вырос индекс РТС

самые обсуждаемые сегодня

теги блога Олег Ков

....все тэги



UPDONW
Новый дизайн