Новые требования NASDAQ к советам директоров эмитентов

Биржа Nasdaq обратилась в Американскую комиссию по ценным бумагам и биржам, обязать всех эмитентов (более 3249 компаний), включить в число руководителей как минимум одну женщину и как минимум одного «представителя меньшинств», например расовых, или ЛГБТ или пояснить их отсутствие.


www.nasdaq.com/press-release/nasdaq-to-advance-diversity-through-new-proposed-listing-requirements-2020-12-01

В случае утверждения Комиссией по ценным бумагам и биржам новые правила листинга потребуют от всех компаний, зарегистрированных на бирже Nasdaq в США, публично раскрывать последовательную и прозрачную статистику разнообразия в отношении их советов директоров. Кроме того, правила требуют от большинства компаний, зарегистрированных на Nasdaq, иметь или объяснять, почему у них нет, по крайней мере, двух разных директоров, включая одного, который идентифицирует себя как женщину, и другого, который идентифицирует себя как недопредставленное меньшинство или ЛГБТК +. Иностранные компании и небольшие отчитывающиеся компании будут иметь дополнительную гибкость при выполнении этого требования с двумя женщинами-директорами.

«Успешные компании должны культивировать разнообразие, чтобы подпитывать инновации и процветать в сегодняшнюю эпоху продолжающихся экологических, социальных и экономических изменений. Индустрия высоких технологий стремится к развитию инклюзивности на всех уровнях, чтобы наша экономика оставалась устойчивой и инновационной. Мы поддерживаем предложение Nasdaq по продвижению разнообразия в корпоративной Америке ». - Линда Мур , президент и генеральный директор TechNet
 
В совете директоров есть 1 черная женщина:

Но есть ли в совете директоров Тесла ЛГБТ+?

И кстати, что же в этом случае произойдет с IPO ОЗОН?