Совет директоров Яндекса: обсуждение допэмиссии для программы мотивации

Это событие может быть сигнальным по структуре капитала и оценке топ-менеджментом своих акций.

Немного про технику:

$YDEX в последний раз разбирал еще в апреле — smart-lab.ru/blog/1146532.php

Меня волновало удержание в зоне 3800-4000 и с этой задачей успешно справились ✅ Однако, глобальный выход из накопления еще на начался. 

Сохраняю прежнюю мысль — удержание зоны 3800-4000 является основой для продолжения роста 🤝

Допэмиссия для мотивации — полезно или сигнал тревоги?

Совет директоров «Яндекса» на заседании 7 июля обсудит допэмиссию акций для программы долгосрочной мотивации сотрудников — речь идёт о небольшом объёме, до 1,5 % от капитала, через закрытую подписку оператору ESOP СПВ . 

С одной стороны, допэмиссия — нормальный инструмент, помогающий мотивировать команду без оттока денежных средств. При высоких ставках и стабильном росте — это разумный путь укрепления команды. Но с другой — это разводнение акций, пусть и умеренное: долгосрочных инвесторов это может волновать.

Важно наблюдать за тем, как компания объяснит это решение. Если увеличение акций в обороте компенсируется buyback'ами или ценой роста, это будет баланс. Если же допэмиссия станет регулярной и необъяснённой — стоит задуматься о подходе к капиталу и структуре мотивации.

Коллеги, приглашаю на свой канал для погружения в инвестиции через призму IT и цифровизацию бизнеса, где еще больше актуальных новостей и моих разборов — https://t.me/+-a0sqZD702Y5MDQy 

Данная публикация является личным мнением автора. Мнение владельца сайта может не совпадать с мнением автора.