👷‍♂️Кадровый голод вытеснил санкции среди главных проблем российского бизнеса

34% российских компаний отметили ухудшение ситуации в бизнесе за последние полгода — это выше показателей даже 2022 года. Однако 66% респондентов сообщили о стабильности или улучшении, а 90% ожидают позитивных изменений в ближайшие шесть месяцев. При этом геополитические риски впервые с 2022 года выпали из топ-5 проблем, уступив место кадровому дефициту (48%), дорогому финансированию из-за высокой ключевой ставки и ужесточению регулирования, согласно исследованию «CEO-барометр».

Наибольший пессимизм наблюдается в капиталоемких отраслях — нефтегазовой, энергетике и тяжелой промышленности, тогда как ИТ, ритейл и медицина демонстрируют рост. Примечательно, что лишь 20% компаний сейчас считают санкции значимым фактором против 63% в 2022 году. При этом 62% предприятий продолжают инвестировать, хотя 25% замедлили часть проектов.

Главный вызов — нехватка специалистов: ИТ-сотрудников, квалифицированных рабочих и водителей. В связи с этим бизнес фокусируется на сокращении затрат, удержании персонала и наращивании производства. На ПМЭФ-2025 звучали предложения по смягчению миграционной политики и снижению ключевой ставки до 12%, чтобы компенсировать рост зарплат и поддержать экономику.

😁Откуда взять людей, чтобы решить кадровый голод, при том быстро? Первое — завершение СВО, масса людей от туда будут искать работу. Второе — мигранты.

🔥 Здесь рынок объясняют без воды. Подпишитесь на Telegram — свежие обзоры российских компаний, дивидендные идеи и юмор, который скрасит даже медвежий тренд.