Новости рынков | Рекрутеры устали от приукрашенных и сгенерированных ИИ резюме и стали чаще искать сотрудников в непривычных местах - в барах, на свадьбах и даже на уроках танцев — Ъ

02 июня 2026, 16:58
|
Nordstream

Кандидаты все чаще используют ИИ для подготовки резюме, сопроводительных писем и тестовых заданий, из-за чего работодателям становится сложнее оценить реальный уровень экспертизы и мотивации соискателя.

Автоматизированные системы не всегда корректно распознают релевантный опыт кандидатов.

Согласно опросу Zety, 55% работодателей обращали внимание на потенциальных кандидатов на вечеринках, свадьбах и других социальных мероприятиях. Еще 42% замечали перспективных сотрудников в барах, ресторанах и кофейнях.

www.kommersant.ru/doc/8709815

Данная публикация является личным мнением автора. Мнение владельца сайта может не совпадать с мнением автора.

спецраздел:
Акции

обсудить на форуме:
HeadHunter (Хэдхантер)

Ключевые слова:
рынок труда,
акции,
headhunter

387

1 комментарий

Какой же феерический бред написал автор в попытке выдать принцип «сына маминой подруги» за основу тактического подбора сотрудников. Вместо просмотра резюме, проведения собеседований и отбора на основе базовых правил (места работы, достижения, отзывы коллег, ответы на профессиональные вопросы), они сочинили очередную байку, что рынок измельчал. Скорее на рынке измельчали бюджеты и ставки ФОТ, отчего сокращения персонала в самом разгаре.