Премия за опыт

В секторах США, наиболее подверженных влиянию ИИ, с осени 2022 года занятость сократилась на 1% — а зарплаты выросли на 16,7%, выяснили в Федеральном резервном банке Далласа. Исследователи объясняют это тем, что нейросети вытесняют работников с «книжными» знаниями, но повышают ценность тех, чьи навыки накоплены с опытом и пока недоступны ИИ. На практике это означает, что найти первую работу в таких секторах становится заметно сложнее — основной удар приходится на молодёжь до 25 лет.

Россия отстаёт от этого тренда на полтора-два года, говорят эксперты, но первые признаки уже заметны: компании не сокращают штат, но нанимают меньше новых сотрудников. По прогнозам аналитиков, через 12 месяцев вакансий для джунов без навыков работы с ИИ станет ощутимо меньше, а через два-три года разрыв в зарплатах между новичками и опытными специалистами может вырасти на 30–50%.

Чтобы рынок труда не превратился в «пустыню с редкими стареющими экспертами», компаниям придется кардинально менять подход к обучению новичков, предупреждает профессор Финансового университета Александр Сафонов.

t.me/rbc_news/144243