Новости рынков | В России вырос дисбаланс на рынке труда в сфере IT: компаниям нужны специалисты с высокой квалификацией, а они получают горы резюме от новичков — Ведомости

За последние пять лет число сотрудников IT-компаний в России выросло более чем на 70% и достигло 1 млн человек, сообщил в конце января 2025 г. зампред правительства Дмитрий Григоренко.

Сколько бы людей ни приходило в профессию, на рынке IT не прекращаются разговоры об остром дефиците кадров.

На Российском интернет-форуме (РИФ) говорили о нехватке 1 млн айтишников. 

Близкие цифры у hh.ru: число размещенных на сервисе вакансий в IT-сфере выросло на 12%, с 632 010 в 2023 г. до 708 186 в 2024 г. Более всего нужны были дата-сайентисты (за год спрос вырос на 70%),BI-аналитики и аналитики данных (61%), методологи (53%), системные аналитики (47%), DevOps-инженеры (41%).

Рынок труда продолжают штурмовать выпускники онлайн-школ программирования, а большинство из них – это молодежь, подтверждает представитель рекрутингового сервиса SuperJob. Но в IT по-прежнему продолжают искать путь специалисты из других профессий – юристы, администраторы и даже капитаны судов.

Онлайн-курсы по-прежнему остаются популярным выбором многих соискателей.

Но работодатели обычно считают прохождение курсов чем-то вроде расширения кругозора кандидата. Предпочтение же отдается соискателям с высшим профильным образованием, поскольку у выпускников вузов более прочная база знаний. Работодатели наелись неопытных джунов без технического бэкграунда

Сильная сторона выпускников вузов – системное мышление.

Доучивать начинающих готовы только крупные IT-компании.

Российские IT-решения все еще отстают от разработок в других странах и с джунами этого отставания не наверстать – нужны квалифицированные кадры, говорят специалисты.

По данным hh.ru, в 2024 г. выраженный дефицит на рынке труда наблюдался именно на позициях сеньоров: в среднем на одну вакансию приходилось 1,7 активного резюме. Для миддлов эта цифра составляла 6,1. А больше всего на рынке было джунов – 12,7 опубликованных резюме на одну вакансию.

В ВК востребованы специалисты уровня сеньор и миддл, также руководители и тимлиды, поскольку такие сотрудники быстрее и качественнее входят в роль и приносят результат, говорит заместитель вице-президента по персоналу компании Денис Пономарев.

Римская из Positive Technologies рассказала, что компания набирает людей в продуктовые команды, где решаются сложные технологические задачи и создаются решения для кибербезопасности с использованием практически всех современных стеков Python, Go, C++, .Net, JS. Поскольку все эти продукты требуют высокой экспертизы, компании больше нужны миддлы и сеньоры.

Наибольшим спросом пользуются даже не сеньоры, а именно миддлы, уверяет директор по персоналу компании Elma Екатерина Дмитриева.

Сейчас джуниоры могут сталкиваться с конкуренцией со стороны ИИ, так как развитие этой технологии постепенно вытесняет некоторые специальности и тенденция будет только усиливаться.

Джунов всегда набирают много, но их же в первую очередь и сокращают, если компания оптимизирует затраты или закрывает направление, отмечает исполнительный директор компании-разработчика систем управления бизнес-процессами Elma Наталия Долженкова.

В результате джуниоры, особенно те, кто закончил курсы и не имеет большого опыта работы, столкнулись на рынке с множеством проблем – им все труднее устраиваться на работу и при первой же возможности их могут уволить, говорят собеседники «Ведомостей».

Читайте подробнее: www.vedomosti.ru/management/articles/2025/02/12/1091603-v-rossii-viros-disbalans-na-rinke-truda-v-sfere-it?from=copy_text