кадры

Более 1500 сотрудников 47 крупных компаний, в том числе «Транснефти», «Газпрома», «Ростеха», «Россетей» и РЖД, прошли образовательную программу «Основы российской государственности». Им рассказали о том, как исторический контекст и культурные аспекты повлияли на экономику, политику и общество в России. 17 февраля программа завершилась пленарной дискуссией, в которой приняли участие высокопоставленные чиновники, — Коммерсант.
@ejdailyru

 Давно пора, а то работают в России, а политику партии и Правительства не понимают. Надо на производстве опять ввести парткомы тогда таких проблем не будет.

• 57,3% компаний осуществляли в отчётный период инвестиционные проекты. 60,9% организаций из этого множества вели программы без каких-либо изменений в графике и бюджете. 26,1% предприятий отстали от запланированного графика, а с опережением осуществляли свои проекты только 2,2% компаний.
• Сокращение объёма инвестиционных вложений произошло в 15,2% компаний. Напротив, увеличить инвестиционный бюджет сумели 13% организаций.
• Более трёх четвертей опрошенных компаний (77,3%) вели в отчётный месяц наём работников.
• 10% организаций по итогам января 2026 года сообщили, что им пришлось уволить часть сотрудников.

rspp.ru/events/news/rspp-rasschital-indeks-sotsialnoy-i-investitsionnoy-aktivnosti-v-yanvare-2026-goda-697a8f951ed7c/

• Компании перешли от «гонки зарплат» к неденежным стимулам
• Снижение прибыльности компаний
• Снижение темпов роста ВВП

Мы рады приветствовать наших друзей и новичков канала! 🏆
Когда закончились праздники, сразу начались разговоры о дивидендах за весь 2025 г. которые в сумме могут составить 4,5 трлн руб. Это меньше, чем в 2024 г. (4,6 трлн руб -13%). Тем не менее мы отобрали для вас лакомые акции, которые привлекают не только дивидендами, но динамикой роста самих акций.

Хэдхантер
Благодаря специфике бизнеса на трудовом рынке, у Хэдхантера нет больших капитальных затрат. В прошлом году менеджмент перешел на выплаты 2 раза в год с выделением на дивиденды 60-100% от чистой прибыли.

Мы ожидаем, что в 2026 г. Хэдхантер🔖 выплатит около 537 руб за акцию (див. доходность 18,4%). Тут и обращаем внимание на динамику акций. Бизнес удваивается каждый год за счет дефицита кадров в России. Также сохраняется высокая рентабельность 60%. Сегодня акции выросли на +2,01%📈 после тихого вторника.

Транснефть
У моей помощницы Екатерины Фокс одним из фаворитом остается Транснефть⛽️. По правилам всех госкомпаний необходимо выделить на дивиденды 50% чистой прибыли. Поддержку росту акций акций сейчас оказывает индексация тарифов по транспортировке нефти почти на 10%

Постоянный завал — это не про лень и не про некомпетентность.
Это следствие одной управленческой ошибки:
в бизнесе нет лимита активных задач.

Когда задач больше, чем человек может физически тянуть:
— он переключается,
— теряет фокус,
— затягивает сроки.

Добавление новых задач не ускоряет работу.
Оно замедляет всё.

Пока вы не ограничите количество активных задач:
— сроки будут срываться,
— приоритеты путаться,
— собственник будет вынужден вмешиваться.

Вопрос:
Вы реально знаете, сколько задач одновременно тянет ваш сотрудник?