Обман в ходе собеседования, отсутствие необходимых навыков и токсичность возглавляют список причин, по которым работодатели отказывают соискателям, претендующим на работу в их компании. Весомую роль играют завышенные зарплатные ожидания кандидата.
По данным опроса, работодатели чаще всего отказывают неподходящим претендентам по телефону или устно по итогам собеседования. При этом 9% респондентов признались, что просто перестают выходить на связь. Что касается самих соискателей, то чаще всего они отказываются от обсуждения вакансии, если их не устраивает размер зарплаты (68%), сложно добираться (58%), не подходит график (40%). Или они просто уже приняли другое предложение.
t.me/kommersant/65955
Знайте. Вам просто вежливо отказали.
И какие еще 9%?
Вот именно что каких еще 9% перестают выходить на связь, все 99%, а перед этим скажут дежурную фразу — «Мы вам позвоним».