Прием на работу

14 мая 2024, 00:31
|
master1

Обман в ходе собеседования, отсутствие необходимых навыков и токсичность возглавляют список причин, по которым работодатели отказывают соискателям, претендующим на работу в их компании. Весомую роль играют завышенные зарплатные ожидания кандидата.

По данным опроса, работодатели чаще всего отказывают неподходящим претендентам по телефону или устно по итогам собеседования. При этом 9% респондентов признались, что просто перестают выходить на связь. Что касается самих соискателей, то чаще всего они отказываются от обсуждения вакансии, если их не устраивает размер зарплаты (68%), сложно добираться (58%), не подходит график (40%). Или они просто уже приняли другое предложение.

t.me/kommersant/65955

1.2К | ★1

6 комментариев

Если кандидату на какую-либо вакансию ответили: мы изучим вашу анкету или резюме и перезвоним вам, если вы нам подойдете.
Знайте. Вам просто вежливо отказали.

NOT A HAMSTER

14 мая 2024, 01:28
Ответить

NOT A HAMSTER, Каких 9%, сказки, за все мои полвека ни разу не было чтобы кто-то перезванивал и сказал извините вы нам не подходите. Пока сам лишний раз не поинтересуешься никто тебе ничего не скажет, будешь сидеть у моря ждать погоды.

Oleg Kotov

14 мая 2024, 11:33
Ответить

Oleg Kotov, А я что где-то писал что перезванивают чтобы сообщить что не подходите? Вы смысл-то поняли комментария?
И какие еще 9%?

NOT A HAMSTER

14 мая 2024, 18:37
Ответить

NOT A HAMSTER, Так вы сами то поняли что здесь написали — «По данным опроса, работодатели чаще всего отказывают неподходящим претендентам по телефону или устно по итогам собеседования. При этом 9% респондентов признались, что просто перестают выходить на связь.»
Вот именно что каких еще 9% перестают выходить на связь, все 99%, а перед этим скажут дежурную фразу — «Мы вам позвоним».

Oleg Kotov