👤Соцсети и устройство на работу. Встречают по одежке — и в современном мире роль «одежки», позволяющей составить первое впечатление о человеке, выполняют соцсети.

👤Соцсети и устройство на работу
 
Встречают по одежке — и в современном мире роль «одежки», позволяющей составить первое впечатление о человеке, выполняют соцсети.
 
❗️Первое впечатление зачастую обманчивое, но очень «прочное», исправить его не так то легко.
 
HR-менеджеры перед приглашением на собеседование нередко изучают социальные сети соискателя — об этом рассказала эксперт Айгюн Курбанова.
 
❓Полное отсутствие соцсетей — не плохо, но и не хорошо («что же там скрывает этот Штирлиц»). Также возникает вопрос насколько человек «современный», способен ли он осваивать новое, если не сумел «подружиться» даже с уже для всех привычными соцсетями.
 
⛔️Избыток сторис о посещении ночных клубов и различных тусовок вызовут неизбежное сомнение в «серьезности» кандидата.
 
🚩Рассказы в негативном ключе о предыдущем месте работы — очевидный красный флаг для нового работодателя. Да и в целом слишком подробные рассказы о работе (на грани раскрытия конфиденциальной информации) в плюс не сыграют.
 
✅Условно-стандартный профиль (семья, «традиционные» хобби и т. д.) говорит в пользу соискателя. Такой человек выглядит «понятным», от него не ждешь неприятных сюрпризов.
 
✅Рассказы о профессиональных достижениях — тоже плюс. Исключение, когда их слишком много — тут возникает подозрение, что человек работает на раскрутку личного бренда и может использовать рабочие возможности в личных целях.


max.ru/rbc_pro/AZ838YE1SmA