В каком месяце выгоднее взять отпуск в 2026 году

Названы самые выгодные и невыгодные месяцы для отпуска в 2026 году

Поскольку на отпускные влияет количество рабочих дней в месяце, больше денег можно получить за отпуск в определенные месяцы. Какие из них самые выгодные и невыгодные в 2026 году — в инфографике РБК
Фото: Роман Наумов / URA.RU / Global Look Press
Фото: Роман Наумов / URA.RU / Global Look Press

С точки зрения получения наибольших отпускных выгоднее всего брать отпуск в те месяцы, где больше всего рабочих дней, рассказала «РБК Инвестициям» эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф» Мария Иваткина.

Месяцы с наибольшим количеством рабочих дней в 2026 году:


июль — 23 дня;
апрель, сентябрь, октябрь, декабрь — 22 дней;
март, июнь, август — 21 день.

Месяцы с наименьшим количеством рабочих дней:

январь — 15 дней;
февраль, май — 19 дней;
ноябрь — 20 дней.
При расчете отпускных учитывается средняя зарплата за последние 12 месяцев. «Для максимальных выплат запланируйте отпуск на июль, август или сентябрь 2026 года. Это оптимально с финансовой точки зрения. Вы получите длительный летний отдых, и в расчетный период с большой вероятностью уже войдут все высокооплачиваемые месяцы конца 2025 года», — пояснила в разговоре с РБК доцент Финансового университета при правительстве кандидат экономических наук Эльвира Белозорова.

Если взять в январе сразу после новогодних праздников отпуск на несколько дней, сумма зарплаты и отпускных может составить лишь одну треть от обычного дохода, предупредила в беседе с РБК гендиректор агентства по исследованиям в области управления персоналом «Талант маркетинг» Жанна Волкова. Из-за праздничных дней в честь Дня труда и Дня Победы такая же ситуация может быть и с отпуском в мае, добавила эксперт.

При этом в мае можно сходить в самый длинный отдых при минимальных затратах дней отпуска, отметила Белозорова. «Стратегия с 12–16 мая даст 10 дней отдыха за 5 дней отпуска», — пояснила она.

Отпускные рассчитываются исходя из среднедневного заработка, на который влияют доход за год, предшествующий месяцу отпуска, с учетом премий и надбавок. Если сотрудник работает в компании меньше года, среднедневной заработок рассчитывается с момента выхода на работу, а зарплата в предыдущей компании не учитывается. При этом больничные, командировочные, пособия и другие социальные выплаты не включаются в расчет среднедневного заработка. Государственные праздники в отпуск не входят и не оплачиваются.


www.rbc.ru/society/05/01/2026/6943dbc49a79477895d31061



Добавьте посту до 15 плюсов, если он достоин первой страницы. Стоит подписаться:
smart-lab.ru/my/master1/ почитайте, кстати.