Новости рынков | На российском рынке труда в 2025 году сформировалась разнонаправленная тенденция: зарплаты растут, но всё больше компаний ставят задачу снизит расходы на работников — Forbes со ссылкой на Б1

На российском рынке труда в 2025 году сформировалась разнонаправленная тенденция. В то время, как зарплаты персонала всех категорий и отраслей растут темпами, превышающими производительность труда, становится все больше компаний, которые при этом ставят задачу снизить расходы на работников. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой компании Б1.

В этом году в числе приоритетов в области управления персоналом треть компаний отметили снижение расходов на сотрудников, тогда как год назад доля составляла только четверть, говорится в исследовании. 

Вместе с тем большинство работодателей отдают высокий приоритет и поддержанию конкурентоспособности заработных плат, а также росту удовлетворенности сотрудников. В среднем затраты на работников по сравнению с предыдущим годом выросли на 21%. 

«Компании хотят тратить меньше на персонал, но в условиях дефицита кадров и роста цен им приходится повышать зарплаты, чтобы удержать людей», — констатирует заведующая лабораторией доказательной регуляторики Института Гайдара Любовь Филин. Поэтому планы и практика бизнеса пока расходятся, но нельзя сказать, что это противоречие, скорее временное несоответствие, считает она. 

Есть несколько направлений, частично решающих проблему: более широкое использование частичной занятости, аутсорсинг непрофильных функций, вложения в автоматизацию и цифровизацию, развитие программ обучения, корпоративной культуры, сказал Forbes президент Торгово-промышленной палаты Сергей Катырин.

www.forbes.ru/finansy/546279-analitiki-uvideli-paradoks-na-rossijskom-rynke-truda?utm_source=forbes&utm_campaign=lnews