Сегодня у HeadHunter ВОСА по дивидендам. На этом фоне посмотрим, какие технологии компания использует и какой от них эффект.

HeadHunter активно занимается цифровизацией и автоматизацией процессов в HR-сфере. Внедряет технологии для повышения эффективности подбора персонала, анализа данных и автоматизации рутинных задач.

Поисковая платформа hh.ru+ ИИ-ранжирование

Что это: ядро сервиса, которое сопоставляет вакансии и резюме.

Что делает:

— анализирует более 700 параметров резюме и вакансий, включая текст, опыт и зарплатные ожидания;

— учитывает поведение пользователей и похожие профили, чтобы точнее подбирать результаты;

— запускает «виртуального рекрутера», который автоматически привлекает и приглашает подходящих кандидатов.

Эффекты:

— быстрее закрываются вакансии;

— рекрутеры экономят время на первичном отборе;

— выше доля релевантных откликов и приглашений.

ATS и «Нанимающий менеджер» в кабинете работодателя

Что это: система управления наймом с ролями участников.

Что делает:

— публикует вакансии и собирает отклики в одном окне;

— даёт «нанимающему менеджеру» смотреть резюме, комментировать и утверждать решения;

— рассылает уведомления и фиксирует статусы по воронке.

Эффекты:

— меньше переписки и согласований;

— короче цикл «заявка → оффер»;

— единые правила по всем вакансиям.

HRlink — кадровый ЭДО (КЭДО)

Что это: электронное подписание и хранение кадровых документов.

Что делает:

— оформляет договоры, приказы и допсоглашения онлайн;

— хранит архив и обеспечивает быстрый поиск;

— встраивается в 1С и корпоративные HR-системы.

Эффекты:

— меньше бумаги и ручных ошибок;

— онбординг проходит быстрее;

— проще аудит и проверка.

Виртуальные ассистенты и предварительные интервью

Что это: боты/скрипты для первичной коммуникации с кандидатами.

Что делает:

— задаёт стандартные вопросы, проверяет базовые требования;

— назначает интервью и отправляет напоминания;

— возвращает ответы в систему найма.

Эффекты:

— рекрутер меньше тратит времени на рутину;

— кандидаты быстрее получают обратную связь;

— чище воронка, меньше «пустых» собеседований.

Итог

Такой набор инструментов усиливает позиции HeadHunter в HR-тех, делая платформу незаменимой для рекрутеров и компаний

Коллеги, приглашаю на свой канал для погружения в инвестиции через призму IT и цифровизацию бизнеса, где еще больше актуальных новостей и моих разборов — https://t.me/+-a0sqZD702Y5MDQy