В наши дни есть только один способ получить новую работу

Оглавление

• Нетворкинг — ключ к получению новой работы, поскольку искусственный интеллект и экономические сдвиги меняют рынок
• Вступление в «экономику благосклонности»
• Поиск способов выделиться

 

Нетворкинг — ключ к получению новой работы, поскольку искусственный интеллект и экономические сдвиги меняют рынок

 По словам наблюдателей за рынком труда, налаживание связей для того, чтобы выделиться при поиске работы, сейчас важнее, чем когда-либо

• Нетворкинг становится всё более важным для многих соискателей.
• У офисных работников нет таких рычагов влияния, как несколько лет назад, а искусственный интеллект угрожает некоторым профессиям.
• Построение доверительных отношений может помочь соискателям выделиться в конкурентной среде при приёме на работу.

Вам внушили, что налаживание связей необходимо для вашей карьеры.

Однако, если вы заняты выполнением своей работы, это может показаться вам ещё одним пунктом в вашем списке. Итак, вы ставите лайк нескольким публикациям в LinkedIn и идёте дальше.

По мнению наблюдателей за рабочей средой, Business Insider, этого становится недостаточно. Это особенно актуально, если вы относитесь к растущему числу работников, которые чувствуют себя неудовлетворёнными и не против найти новую работу.

Профессиональное общение становится всё более важным отчасти потому, что у многих из нас, особенно у тех, кто работает за компьютером, нет рычагов влияния на работодателей, которые были у нас в годы пандемии, когда начальство часто отчаянно пыталось заполнить вакансии. Поэтому для получения новой должности может потребоваться больше усилий.

Кроме того, поскольку искусственный интеллект угрожает взять на себя больше работы и полностью заменить некоторые профессии, работодатели могут стать более разборчивыми в выборе сотрудников.

Добавьте к этому экономические факторы, такие как тарифы и процентные ставки, которые ещё больше ограничивают желание некоторых работодателей нанимать сотрудников, и у вас появится ещё больше причин относиться к нетворкингу как к здоровому питанию или походу в спортзал — а не как к чему-то, что вы делаете только в январе.

«Нетворкинг — это скорее про фермерство, чем про охоту. Это про выстраивание отношений с людьми», — сказал BI Иван Мизнер, основатель BNI, бизнес-нетворкинг-организации, специализирующейся на рекомендациях.

Вот почему он призывает людей начинать сейчас, пока они не остались без работы, сказал он. Мизнер, который на протяжении десятилетий был пропагандистом нетворкинга, сравнивает выстраивание отношений с поговоркой о том, что лучшее время для посадки дерева — 20 лет назад, а второе по значимости время — сегодня.

«Тем сотрудникам, которые не посадили дуб и не участвовали в нетворкинге, нужно сделать это сейчас», — сказал он.

Вступление в «экономику благосклонности»

Одна из причин, по которой нетворкинг важен как никогда, заключается в том, что наше внимание часто рассеивается из-за большого количества поступающей к нам информации, — говорит Дори Кларк, тренер по коммуникациям, преподающий в Колумбийской школе бизнеса и написавший книгу «Долгая игра».

 Связанные истории Если вы хотите сменить работу прямо сейчас, вас ждёт проверка на прочность Если вы увольняетесь с работы или ожидаете сокращения, не сжигайте за собой мосты. Количество увольнений растёт.

«То, что всегда будет привлекать ваше внимание, — это близкие отношения с людьми, которые вам небезразличны и которым вы хотите помочь», — сказала она.

Однако многие из нас часто находят работу не через близких знакомых, а через их знакомых, отметила Кларк. По её словам, это может быть примером того, что иногда называют «экономикой связей».

«Вы поможете тому, кого не очень хорошо знаете, потому что косвенно окажете услугу тому, кого хорошо знаете», — сказала она.

Кларк сказал, что, поскольку ИИ угрожает сокращению рабочих мест, а многие работодатели с осторожностью относятся к найму сотрудников, необходимо развивать отношения в духе старой школы.

«То, что поможет вам оказаться в первых рядах, когда работы не хватает, — это межличностные отношения с людьми, которые готовы сделать всё возможное и невозможное и потратить свой политический капитал, чтобы помочь вам», — сказала она.

Кларк сказал, что чрезмерное использование социальных сетей в качестве средства налаживания связей может быть опасным, потому что зачастую это плохая замена более глубоким связям с людьми, которые формируются со временем.

«Это создаёт иллюзию продуктивного общения. Это создаёт иллюзию связи», — сказала она.

Вместо этого Кларк советует работникам и соискателям искать более «индивидуальные» способы общения. Это может быть так же просто, как время от времени отправлять кому-то из знакомых сообщение, не ожидая ответа. Она сказала, что можно поделиться чем-то, что напоминает вам об этом человеке, или просто поздороваться.

«Если вы дружелюбны, внимательны, интересны и не требуете от них чего-то — большинство людей будут рады вас услышать», — сказал Кларк.

Однако золотым стандартом по-прежнему остаётся личное общение, — сказала она.

Когда вы плохо знаете человека — и особенно когда между вами есть разница в статусе, — лучше всего сделать одно небольшое предложение. Поэтому, по словам Кларка, не стоит просить о свидании за чашкой кофе, рекомендации на работу и отзыве.

Вместо этого, сказала она, подумайте о том, как можно «наилучшим образом» использовать чью-то помощь и что будет уместно попросить.

Поиск способов выделиться

Нетворкинг также важен, потому что, когда на вакансию поступает множество резюме, просматривать их, даже с помощью программного обеспечения для отслеживания кандидатов, может быть непросто для занятых менеджеров, говорит Горик Нг, консультант по вопросам карьеры из Гарвардского университета и автор книги «Негласные правила».

По его словам, часто можно услышать, как кто-то идёт по коридору и говорит: «Моя племянница ищет работу. Вот её резюме. Не могли бы вы взглянуть на него поближе?» Или, по словам Нг, кто-то из сотрудников организации может поручиться за бывшего коллегу, сказав менеджеру по найму, что кандидат ему нравится и ему можно доверять.

«И вот так просто кто-то другой, кого вы не знаете, получил преимущество, потому что у него есть кто-то ещё, кто бьёт по столу, требуя, чтобы выбрали его имя», — сказал Нг.

Вот почему, по его словам, соискателям так важно, чтобы их видели, слышали и помнили. В конце концов, сказал Нг, менеджеры по подбору персонала вряд ли наймут кандидата, в которого они не влюбились.

«Трудно влюбиться в соискателя, который представляет собой не более чем документ в Word, на который вы, возможно, даже не взглянете», — сказал он.

Оригинал

Читайте еще:

Сечин устраивает эскортниц на должности в «Роснефти» и платит им большие зарплаты из бюджета компании — расследование

За три года в России национализировали 411 компаний с активами на 2,6 трлн рублей

Бесчестный знак. Расследование о том, как россиян обложили скрытым налогом

Предкризисное настроение. Четыре отрасли российской экономики, которые рухнут первыми от высоких ставок и снижения спроса

Подпишитесь на канал "Жизнь Дурова: ЗОЖ, деньги, ИТ" — все самое главное о здоровье, технологиях и деньгах