SMART-LAB
Новый дизайн
Мы делаем деньги на бирже
Информация
Блог им. SADart
Пока гос-во выдаёт льготку ИТешникам
- 11 октября 2024, 10:02
- |
Ит компании по тихому избавляются от балласта ненужных клаводавов. Распальцованным программистам приготовиться к уступкам.
Один из участников чата сотрудников пишет, что, по его информации, «на выход 2500 людей», то есть 16% штата. Telegram-канал «Осторожно новости» со ссылкой на нескольких сотрудников ранее сообщал, что число уволенных достигло 300 человек и «будет расти». Источники The Bell (признан иноагентом) говорили о том, что к концу сентября уволили несколько сотен сотрудников, а в общей сложности под сокращения могут попасть несколько тысяч.
В это же время Греф вещает о якобы дефиците ИТишников в 1млн человек к 2030г. Лживая риторика направленная на снижение стоимости рабочей силы.
Это только то что попадает в публичное поле.
www.forbes.ru/svoi-biznes/522924-sdelaem-vid-cto-etogo-net-forbes-uznal-detali-uvol-nenij-v-vk
Как я и писал раньше, не нужно столько клаводавов на сегодняшний день, не смотря на загруженность гос-контрактами говноконтор типа Астра, Позитив и т.д. Там нет ценности, есть только раздутая смета, широкий карман владельцев и пару сотен программистов рабов. В случае чего там взять нечего, дивидендом даже не ждите.
t.me/finegen
Один из участников чата сотрудников пишет, что, по его информации, «на выход 2500 людей», то есть 16% штата. Telegram-канал «Осторожно новости» со ссылкой на нескольких сотрудников ранее сообщал, что число уволенных достигло 300 человек и «будет расти». Источники The Bell (признан иноагентом) говорили о том, что к концу сентября уволили несколько сотен сотрудников, а в общей сложности под сокращения могут попасть несколько тысяч.
В это же время Греф вещает о якобы дефиците ИТишников в 1млн человек к 2030г. Лживая риторика направленная на снижение стоимости рабочей силы.
Это только то что попадает в публичное поле.
www.forbes.ru/svoi-biznes/522924-sdelaem-vid-cto-etogo-net-forbes-uznal-detali-uvol-nenij-v-vk
Как я и писал раньше, не нужно столько клаводавов на сегодняшний день, не смотря на загруженность гос-контрактами говноконтор типа Астра, Позитив и т.д. Там нет ценности, есть только раздутая смета, широкий карман владельцев и пару сотен программистов рабов. В случае чего там взять нечего, дивидендом даже не ждите.
t.me/finegen
#17 по комментариям
теги блога Eugen Invest Malina
- Hamster Kombat
- IT
- акции
- акционерные общества
- аренда квартир
- аренда недвижимости
- Астра
- Аяз Шабутдинов
- банк
- банки
- бедность
- безработица
- бизнес
- блог трейдера
- Богатство
- Брокер
- брокеры
- Вкладчики
- война
- ВТБ
- выкуп акций
- Газпром
- Группа Позитив
- деньги
- Депозиты
- дивдоходность
- дивиденды
- дизайн
- доход биржа
- жизнь
- зарплата
- ивестиции
- инвеси идеи. инвестиции
- инвест идеи
- инвести
- инвестидеи
- инвестии
- инвестиции
- инвестиции в недвижимость
- инвестор
- инветиции
- ипотека
- ИТ
- капитал
- ключевая ставка ЦБ РФ
- копить
- кредиты
- кризис
- крипта всё
- криптовалюта
- кукловод
- курс рубля
- лохотрон
- мирные переговоры
- Мобилизация
- мобильный пост
- МосБиржа
- недвижимость
- опрос
- офз
- пенсионеры
- пенсия в 35
- приложения
- провал
- прогноз
- пульс
- Пульсята
- рынок
- рынок труда РФ
- санкции
- сбербанк
- СВО
- счастье
- Тинкофф
- торговый софт
- Транснефть преф
- трейдер
- трейдинг
- Украина
- фриланс
- Хомяки
- ЦБ
- ЦБ РФ
- ценность
- Шадрин
- экономика
- юмор
- Яндекс
Это всё к чему? ИТ отрасль давно достигла своего пика, тут нет инноваций, тут есть тупо работа и бабки, нужно делать дело, что бы сервера работали, терминалы открывались (уже готовые), нет магии и шальных денег когда сбер и прочие с ними выкачивали любые кадры с рынка что бы другим не доставались, а когда конъюнктуры меняются, неугодных на мороз, будем петь что они якобы нейросети не знают.
И нет тут великих таланов программистов, нет великого визионера Грефа. Одни понты гнули в эпоху хайпа какие якобы великие специалисты с овер з.п, сейчас тихо помалкивают и платят ипотеку. Банки и крупняк тупо действовал по принципу слияния и поглощения только на рынке труда, не было никаких великих продуктов которые пилил сбертех а был только раздутый хайп.
Плохих работников увольняют. Недокодеров, которые решили зайти в айти через курсы от инфоцыган.
Хорошие сотрудники в дефиците.
В чём противоречия?
Автор вранье и ненависть это всегда плохо и в первую очередь для вашего личного здоровья.
А правда без вашей ненависти и желчи такова:
Последние иностранные компании вынужденно уходят из РФ.
Забирают ВСЕХ кто способен и согласен реплицироваться с увеличением заработной платы.
Остаются те кто не может реплицироваться, но с отличным по размеру выходным пособием.
Это результат последних американских санкций которые вступают в конце года.
И да народу много, очень много )
Россия увы остается без высококлассных спецов и крупных налоговых поступлений.
Правительство и айти ипотеки создало и отсрочки чтобы избежать этого, но увы.
А по автору чистая правда, у него попаболь с непонятным происхождением, но скорее всего личный возрастной кризис
Но понятно чтобы новостной хайп ловить представили все как представили.
Кстати по статистике нашей компании релоканты оказавшись зарубежом и получив ВНЖ через какое то время норовят свалить в другие компании, сманивают там запросто, а компаний подобного плана в сотни раз больше чем в РФ. Грешат этим даже Google который использует продукты нашей компании, информация от непосредственного участника, но имя компании разглашать права не имею )
2. ты уже ныл про слова Грефа, но выдирая их из контекста. Он говорит про специалистов по алгоритмам нейросетей, а ты считаешь, что все программеры в этом специалисты. И опять же, речь о специалистах, а не о тех, кто вчера получил уровень жуниора по онлайн курсам.
3. ты опять скулишь про рабов, но так и не пояснил критерии отбора и свое место в цепочке
Хотело добавить, но бестолку, ты все равно будешь ползать, постить и ныть
1. Увольняет больше
2. Этот Греф пел в 2016 что не хватает миллиона програиммистов, а сейчас риторика о якобы ИИ специалистах, которых никто не видал и не поймет чем они отличаются от обычных программистов и почему типа обычный программист якобы не может перейти в смежную область
3. Раб тот кто работает за проживание а остатки несет обратно Грефу в брокерские приложения и оплату недостроя в итипотеку
Eugen Invest Malina,
1. правильно, даже в статье написано, что увольняют тех у кого показатели низкие, тех кто просиживает зад. Именно поэтому остальные не обращают внимание на это. А также именно то, что люди безропотно соглашаются уйти по собственному желанию, говорит об их квалификации. У меня есть много знакомых, которые являются специалистами в своих областях и ни один из них не прогнется, потому что уверены в себе и знают, что они справляются со своей работой. Точно также никто из них не держится за работу мертвой хваткой и спокойно меняют место, если их что-то не устраивает.
2. Как я написал выше, перейти можно, но это значит, что ты в новой области начинаешь с низов и соответственно не можешь претендовать на те же условия на которых находишься будучи развитым специалистом другой области.
3. Значит раб это не тот кто мало получает, а то кто получает столько, что у него есть остатки для игры на бирже и оплаты ипотеки? Норм раб чо.
1. «Иди сюда, мне кажется ты просиживаешь зад (так трекер показал) давай дуй от сюда». И так будет со всеми пока капиталист не решит. А потом снова возьмёт идиотов с рынка, только под маркой ИИ специалисты а всё по новой.
2. «Если не перешёл тогда ты просиживаешь зад, иди от сюда»
3. Да, раб это в голове. Мы не в Римской Империи живём.
1. так будет со всеми при любом политическом строе. Протератели штанов никому не нужны. Другой вариант, это держать таких на низких ЗП. И они будут на уровне рабов, потому что сами понимают, что ничего не делают.
И еще раз тебе говорю, что человек владеющий хорошей базой знаний и умеющий их применять, всегда будет востребован.
Для тех кто не хочет развиваться и предпочитает лежать на диване дорога одна. Они всегда будут теми кого не ценят и кем не дорожат.
И чтобы не быть так называемым рабом, нужно работать над собой. А если не хочешь, то получишь то, что получишь.
Но нужно смириться, иногда штат могут увеличить под определенный проект, а когда работа завершена, то попросить всех уйти.
Другое дело, что низкая квалификация, а как правило она сопровождается незнанием своих прав в части ТК РФ, не позволяет таким сотрудникам отстаивать свои интересы в увольнении по статье сокращения. А работодателю это на руку.