Новости рынков | Проблема дефицита кадров в России может быть частично решена за счет трудоустройства инвалидов, считают в Минтруде — РБК

Одним из потенциальных источников восполнения дефицита рабочей силы на российском рынке труда являются инвалиды в трудоспособном возрасте. Об этом говорится в проекте концепции по повышению уровня занятости инвалидов на период до 2030 года, разработанной Минтрудом.

Сегодня 3/4 людей с ограниченными возможностями (в трудоспособном возрасте) не вовлечены в рынок труда. Причины по мнению Минтруда: «нежелание трудиться по предлагаемым вакансиям» и «недостаточная заинтересованность работодателя в найме инвалидов".

Предлагаемые меры:

1. освобождение от НДФЛ инвалидов первой группы,
2. преференции для нанимающих таких работников компаний,
3. «повышенная» финансовая помощь при открытии своего бизнеса и другие.

Численность инвалидов в трудоспособном возрасте в 2023 году составила 4,2 млн человек, указано в проекте концепции. Вторая (39,8%) и третья (45,2%) группы, «сохраняют возможность трудиться при наличии подходящих условий». На данный момент работу имеют не более 28% из них.

«Численность работающих инвалидов трудоспособного возраста [в 2023 году] составила 1,2 млн человек [около 28% от общей численности]», — говорится в документе.

www.rbc.ru/economics/01/07/2024/667d3fc89a7947dee0d39c05?from=from_main_9