«В стране экстремальная ситуация уже полгода, а принятые управленческие решения, в основном, представляют собой всего лишь определенные корректировки.
Спроси население, чем запомнился социально- экономический ответ на вызовы нынешнего года, — и вряд ли кто назовет что-то конкретное, за исключением некоторого повышения пенсий и кое-каких выплат в рамках соцподдержки.
Конечно, для отчета
показатели экономики вполне пригодны, рубль крепок, хотя и бессилен, а безработица невелика, хоть и сопровождается падением доходов населения и неопределенностью будущего.
Работодатели сплошь сажают трудовые коллективы на малое жалование, но не увольняют, чтобы не портить статистику. Получается почти как в застойное советское время: одни делают вид, что платят зарплату, другие делают вид, что работают, а государство делает вид, будто ситуация не так плоха, как на то рассчитывали внешние злопыхатели.
Но такая модель годится на короткий срок ее использования, а поскольку геополитическая игра мыслится на долгий период, то потребуются более основательные подходы.
Страна давно нуждается в глубоких переменах, но если по-настоящему запустить реформы, то теряет смысл проект внешних противостояний и конфликтов, потому что тогда исторический путь уходит совсем другим и вполне мирным маршрутом.
Но поскольку сделан иной выбор и нажаты совсем не реформаторские кнопки, то в повестку просятся и соответствующие решения.
Вот, например, глава Минвостокразвития Чекунов сформулировал
стратегию преодоления созданных трудностей и выхода на этап развития в формате перезапуска системы по заветам китайского теоретика Сунь Цзы.
Высокий правительственный чиновник честно признает, что такой путь «будет не прямым и быстрым, а долгим и последовательным», с передачей эстафеты последующим поколениям.
В общем, борьбы за импортозамещение и технологический суверенитет в таком сценарии должно хватить и на детей, и на внуков, а то остаться и правнукам.
В том, чтобы окопаться и перетерпеть невзгоды, лишь бы хорошо зажилось потомкам, нет исторической новизны, поскольку этим утешались и поколения советских тружеников – строителей коммунизма.
Тут главное, чтобы вышло не так, как предупреждал Высоцкий в «Балладе об уходе в рай», где тоже говорилось про эстафету будущим поколениям:
«Уйдут, как мы, в ничто без сна.
И сыновья, и внуки внуков в трёх веках…
Не дай Господь, чтобы война,
А то мы правнуков оставим в дураках».
Телеграфъ
Через две недели в Госдуму правительство должно представить бюджет на будущий год.
Четкой концепции этого важнейшего документа до сих пор нет.
Ни у тех, кто его разрабатывает, ни у тех, кто его будет принимать.
Странная свежая история с отмененными годовыми дивидендами Газпрома, и теперь новая история с вероятностью выплаты их в качестве промежуточных за 1-е полугодие, лишь подтверждает тот веер мнений, который не дает возможности определить приоритеты.
Вопрос „кто виноват?“ уже неактуален.
А ответ на вопрос „что делать?“ должен быть единственным, но правильным.
А вот в этом нам никто не поможет, даже китайские мудрецы.
Сегодня 188-й день абсурда и сюрреализма...
Зеленский рекомендует держаться подальше от военных объектов
В ближнем Подмосковье уже пару раз проверяли.
Сирену не все, но многие слышали.
Что делать в чрезвычайной ситуации, инструкций никто не раздавал.
Но к выборам 11 сентября листовки уже раздают.
Так и живем…
А работать таким же образом в капиталистическом обществе, на благо буржуев — дураков нет!
Вам бы словарь русского мата.
Не чувствуете оттенков и антонимов.
Свой коммент переврали сами…
Украсть и балаболить — большая разница.
«Лев Толстой очень любил играть на балалайке, но не умел»
Даниил Хармс.
Есть где-нибудь подробнее про то почему так делается и каким именно образом?
даже по своей работе подтверждаю.
премий не видели уже года три.
уволили «лишних» без выходного пособия, з/п заморожены.
вместо них номиналы-удаленщики на минималке или внутренние совместители без допоплаты.
отпуска неиспользованные не компенсируются.
подход один — не нравится, увольняйся.
Смысл — не создавать в народе возмущений, у многих кредиты (а это также выгодно банкам). Ведь когда человеку «уже нечего терять, кроме своих цепей...»
Закона нет, но есть много силовиков, которым нужно работать. Сделают предложение директору+собственнику, и они не смогут отказаться.
Мелочь, где мало сотрудников будет увольнять при необходимости,
средние — по обстоятельствам,
крупные — если и будут, то относительно мало. Пример с автозаводом в Калининграде весной — хороший пример.
Когда-нибудь и хитрожопость Лукашенко даст сбой и тогда «вам» не позавидуешь…