Блог им. Investor_Sergei
Многие сейчас на своих предприятиях составляют графики отпусков на следующий год. Традиционно в конце года делюсь способом, как официально получить больше денег тем, кто трудится за официальную зарплату.
Когда работник не уходит в отпуск, ему выплачивается стандартная ежемесячная получка.
Если в текущем месяце был отпуск, то выплачивается:
❗️ Внимание: не календарные, а именно рабочие. Выходные не в счет.
Отсюда несколько правил:
Поэтому те, кто любит прибавлять к длинным праздничным периодам отпуск внутри месяца, невольно уменьшают размер выплат.
К примеру, возьмем новогодние праздники: если прибавить 2 дня отпуска в январе (первая рабочая неделя короткая) после праздников, то зарплата получится всего за 15 рабочих дней.
Давайте изучим производственный календарь на 2024 год и посмотрим, когда выгодно брать отпуск.
👍 Месяца с самым большим количеством рабочих дней, когда отпуск брать выгодно: апрель, июль, сентябрь, октябрь.
👎 Месяца с наименьшим количеством рабочих дней, когда отпуск брать невыгодно: январь, февраль, май, июнь, ноябрь.
Январь — 17 👎
Февраль — 20 👎
Март — 21
Апрель — 22 👍
Май — 18 👎
Июнь — 19 👎
Июль — 23 👍
Август — 21
Сентябрь — 22 👍
Октябрь — 23 👍
Ноябрь — 19 👎
Декабрь — 22
Длительные праздники:
Январь — 29 декабря-8 января (11 дней)
Февраль — 23-26 (4 дня)
Май — 1-4 (4 дня), 8-11 (4 дня)
Июнь — 12-15 (4 дня)
Ноябрь — 2-4 (3 дня)
Надеюсь, теперь вы выгодно для себя спланируете отпуска.
❓ Пользуетесь этими правилами при уходе в отпуск?
Подписывайтесь на мой канал про финансы в Телеграм и в Вконтакте, где я делюсь советами и личным опытом.
еще на корпоративе надо полюбому спереть ящик алкоголя пока все расслабленные