Смотрю я на результаты Яндекса и понимаю, почему эту историю многие называют почти идеальной. Компания избавилась от убыточных сегментов, и это сразу дало эффект — ROE и прибыль резко пошли вверх. Такой разворот мне лично очень нравится, потому что он показывает, что менеджмент наконец занялся эффективностью, а не просто гнался за выручкой ради выручки. Когда бизнес перестаёт тянуть балласт, цифры начинают выглядеть совершенно иначе.

Но вот ложка дёгтя тут всё-таки есть, и она серьёзная. Целых 18,3 млрд рублей ушли на мотивацию сотрудников. Это огромная сумма, и она напрямую съедает часть той самой прибыли, которая так красиво выросла. Мне такой подход кажется спорным, потому что акционеры в итоге получают меньше, чем могли бы, если бы эти деньги остались в бизнесе или пошли на дивиденды. С одной стороны, удержать команду важно, особенно в технологической сфере, где конкуренция за кадры высокая.

С другой стороны, когда речь идёт о таких суммах, возникает резонный вопрос — насколько эта мотивация оправдана и как она соотносится с интересами миноритариев.

( Читать дальше )

 

 

Смотрю я на Промомед и понимаю, что это та самая история, где риск и потенциал идут рука об руку. Выручка в 2026 году может вырасти более чем на 60%, и главный драйвер тут — препараты от ожирения и онкологии. Это те направления, где спрос растёт быстро, а конкуренция пока не такая плотная, как в традиционной фарме. Мне такой расклад кажется любопытным, потому что компания делает ставку на сегменты с реальным долгосрочным потенциалом.

 

Гайд по рентабельности EBITDA на уровне около 45% выглядит очень сильно. Если компания действительно удержит такую маржу, то это говорит о качественной бизнес-модели и способности зарабатывать на своих разработках. Плюс ко всему мультипликатор P/E на уровне 5,4х выглядит довольно скромно для истории с такими темпами роста. Апсайд в 81% — цифра, которая сама по себе привлекает внимание, хотя и требует осторожного отношения.

 

Но именно поэтому я называю эту ставку самой рискованной. Фарма — это отрасль, где всё может измениться в один момент: клинические испытания, регуляторные решения, конкуренция. Высокий потенциал тут соседствует с высокой неопределённостью, и это нужно чётко понимать. Волатильность по таким бумагам обычно зашкаливает, так что осторожность и диверсификация тут важнее, чем где-либо ещё.

( Читать дальше )

🛢 Сургутнефтегаз: обычка без огонька, префы — ставка на рубль

Смотрю я на Сургутнефтегаз и вижу, что история тут делится на две совсем разные части. С обычными акциями все предельно ясно — дивиденд болтается в районе 0,85–0,95 рубля, и перспектив роста у него особо не просматривается. Такое дело, что обычка здесь скорее для тех, кто просто хочет сидеть в бумаге без больших ожиданий. Никакого драйва я тут не вижу.

А вот префы — совсем другой разговор. Здесь ключевая ставка делается не на дорогую нефть, а на девальвацию рубля. Логика в том, что компания держит огромную денежную подушку в валюте, и когда рубль слабеет, это конвертируется в дополнительную прибыль. При этом от операционной деятельности я тоже жду хороший вклад — не менее 4 рублей на акцию. То есть префы получают выгоду с двух сторон.

Если курс доллара к концу 2026 года будет в районе 85 рублей, то дивиденды по префам могут составить 17–19% годовых. Плюс к этому идет дальнейшая защита от девальвации, что для многих инвесторов само по себе ценно. Получается такой двойной эффект: и дивиденд приличный, и валютная страховка.

( Читать дальше )

Смотрю я на новую дивполитику МТС и понимаю, что компания решила сменить подход кардинально. Раньше акционеры жили с фиксированными 35 рублями на бумагу, а теперь выплаты привязали к результатам бизнеса. Новая политика рассчитана на 2027–2028 годы и предполагает возврат до 20% годовой OIBDA. Причем 70% от этой суммы пойдет на дивиденды, а оставшиеся 30% — на обратный выкуп акций. Такое дело, что предсказуемость снизилась, зато появилась привязка к реальным показателям компании.

По цифрам получается следующее. Минимальный объем выплат установлен на уровне 70 млрд рублей в год. Для сравнения, за 2025 год акционеры получили 69,3 млрд, то есть планка поднята совсем чуть-чуть. Периодичность тоже изменилась — платить будут не реже трех раз в год. Первый дивиденд по новой схеме ожидается уже в январе 2027-го по итогам девяти месяцев 2026 года. Короче, деньги начнут приходить чаще, но размер уже не гарантирован.

Отдельный момент — возвращение к байбеку. И вот здесь есть нераскрытая деталь: будут ли выкупленные акции погашаться или останутся на балансе компании. От этого зависит, получит ли каждый акционер дополнительную выгоду от сокращения числа бумаг или нет. Пока ясности нет.

( Читать дальше )