📌В июне 2016 года полностью остановили плавильный и обжиговый цеха Никелевого завода. Этот проект — один из шагов масштабной программы обновления мощностей «Норникеля».
📍Самое старое производство компании работало с 1942 года в черте Норильска. Из-за устаревших мощностей невозможно было утилизировать серу. Ежегодные выбросы SO₂ в атмосферу превышали 372 000 тонн — 25% всего загрязнения региона. Это делало Норильск одним из десяти самых грязных городов планеты. Компания решила закрыть завод и сделать первый важный шаг к экологически чистому производству. Одновременно с этим увеличили мощности переработки никелевого концентрата на «Кольской ГМК» и Надеждинском металлургическом заводе.
⚡1 февраля 2016 года «Норникель» начал останавливать мощности завода. Процесс проходил в несколько этапов. В августе 2016 года, на два месяца раньше намеченного срока, производство остановили. Инвестиции в закрытие Никелевого завода и модернизацию производственной цепочки в 2014–2016 годах составили около 900 млн долларов.
🔹После закрытия Никелевого завода в Норильске на 30% сократились выбросы диоксида серы и были ликвидированы 600 источников выбросов. Благодаря снижению вредных выбросов и переходу к более экологичным технологиям производства металлов экологическая обстановка в городе улучшилась, воздух стал чище. В настоящее время компания завершает основные работы по демонтажу бывшего завода и вывозу строительного мусора.
💙Компания применила социально-ответственный подход к трудоустройству персонала завода. Более 1600 сотрудников продолжили работать на других предприятиях компании, часть из них прошла обучение и повысила квалификацию. Возрастные сотрудники стали участниками уникальной программы «Ветеран металлургического производства», свыше 500 человек получили выплаты по окончании работы в компании. Затраты «Норникеля» на социальную программу для сотрудников Никелевого завода составили 1,4 млрд рублей.
2. «Компания применила социально-ответственный подход к трудоустройству персонала завода.» Что там с компенсациями при делении на «горку» и «норку» в своё время, и на кидок работников с программой «Север-Юг»? Социанально-отвественный подход, знаем-знаем.=)