Друзья, видел вчера интересную тему: "
Зарплата от 500к до 1кк? Что для этого нужно?".
Так уж сложилось, что около 60% моего окружения на работе имеет доход от 200к до 500к, до 30% имеют доход в диапазоне от 500к до 1кк, оставшиеся 10% — более 1кк в месяц. Поэтому возьму на себя смелость из личного опыта ответить на этот вопрос, постараюсь кратко.
1. Быть «мастером спорта».
Чтобы вы могли претендовать на доход 500к — 1кк (чтобы с вами вообще
поддержали разговор на эту тему
принимающие решение о найме на такие позиции люди), вы по умолчанию должны быть «мастером спорта» в своей предметной области.
Критически важно: в том, что вы являетесь экспертом в своей области
должны знать не только вы, но и быть в этом уверенны окружающие,
в первую очередь те, кто может принять решение о вашем переходе в новую категорию дохода.
Это
базовый минимум, это как иметь аттестат об окончании школы: совершенно не дает гарантий, что вы добьетесь успеха в жизни, но просто открывает значительно больше возможностей, чем совсем без школьного образования.
Есть исключения. Но если вы думаете об этих исключениях, то зря тратите время.
2. Иметь много энергии.
Дорога наверх шире всего открыта для молодых. Потому что у молодых много энергии. Если вы к 35, в редких исключениях к 40, ничего не достигли, то ваши шансы на новые достижения дальше вообще войдут в штопор, хотя бы потому, что принимающим решение людям о вашем назначении на должность с 500к-1кк дохода не захочется рисковать, им нужны люди, на которых можно положиться, то есть люди, готовые много и упорно работать.
- 40 часов в неделю — стандартная рабочая неделя в России;
- 60 часов в неделю — столько работаю я;
- 60-80 часов в неделю — адекватный график юриста в США;
- 80-100 часов в неделю — адекватный график сотрудника инвестиционного банка в США.
Похоже, я работаю значительно меньше, чем мои коллеги из США. В том числе и поэтому (но не только) они зарабатывают больше.
Нет энергии работать
значительно больше, чем положено? Ваши шансы получить работу на 500к — 1кк стремятся к штопору.
3. Работать в крупном бизнесе на востребованной позиции.
Я не имею опыт предпринимательства, потому соррян, буду писать только про корпоративные карьеры, то есть о том, в чем именно я «мастер спорта». Так вот, если вы планируете получать 500к — 1кк, вы должны любыми средствами искать работу в очень крупном и крупнейшем бизнесе:
- Нефтегазовые компании
- Банки из ТОП-10
- Ведущие технологические компании, например, Яндекс
- Консалтинговые компании
- Пилоты гражданской авиации
Ваши шансы заработать в менее крупном бизнесе стремятся к штопору. Исключения: позиции гендиректоров или его заместителей в среднем бизнесе, частная практика нотариусов и адвокатов, предпринимательство.
Начинать карьеру «для опыта» не в крупном и крупнейшем бизнесе следует
только, если вы еще студент. После получения диплома опыт работы не в крупном бизнесе резко приближает вас к карьерному штопору уже где-то через 1, максимум 2 года. Крупнейшему бизнесу не интересны люди с опытом работы в ноу нейм конторах.
4. Уметь на практике выстраивать связи.
Если вы
не умеете выстраивать прочные партнерские связи, то
доход до 500к — ваш потолок (за очень редким исключением, но вам нужно быть не просто «мастером спорта» в своем деле, нужен уровень значительно выше). Просто смиритесь. Если вы претендуете на доход 500к — 1кк,
вы просто обязаны выстроить партнерские связи с людьми, которые принимают решение о вашем назначении или с их ближайшим кругом, который влияет на их решения.
Это позволит обходить стороной кадровые службы, выходя на нужных людей в интересующей компании напрямую.
5. Дети.
Все, что я написал скорее всего не поможет никому из вас. Потому что поздно. Потому что не готовы работать на много больше. Потому что не готовы менять жизнь. Потому что ну вот такие вот вы, это не страшно, разные люди важны, разные люди нужны.
Но вот вашим детям можно помочь:
- прививать трудолюбие и дисциплину
- стремление всегда хотеть большего результата
- очень хорошая учеба по какому-либо востребованному направлению для попадания в крупнейшие компании (математика, химия, физика)
- помогать детям в учебе
- много говорить с детьми по-взрослому, не на детские темы, о жизни говорить надо, рассказывать о возможностях (а не как вы привыкли на форуме ныть, что все плохо)
- Ориентировать стартовать карьеру в крупнейших компаниях и заранее готовиться к этому (хотя бы морально и хорошо учась)
Вообще про ныть отдельно напишу. Это вам тут лайков наставят за комменты на тему как все плохо.
В реальной жизни ваше нытье нахрен не нужно ни вашим детям, ни людям, кто принимает решение о найме на зарплату 500к — 1кк в месяц. Как только я вижу, что человек ноет в комментах, уже ясно, что он мало зарабатывает (есть тут пару исключений на форуме, но не буду называть, может сами догадаетесь).
Пожалуй, достаточно. Надо идти работать.
Всем добра, бабла и ясного ума.
Цель академика в отличии от мастера спорта- это спать по 12 часов, работать в кабинете в своей квартире по 30-60 минут в день, остальное время нужно давать отдых телу и голове, больше гулять и уделять время здоровью.
И тогда вы будете осыпаны такими деньгами, которые никому даже не снятся!
Об этом не сказано прямо, но косвенно все говорит об этом, от умения продать себя «как специалиста», до возможности продавать компании, самолеты и танкеры с нефтью. Для этого нужно быть очень харизматичным человеком. Целеустремленным и волевым...)) Ну и родиться с более менее презентабельной внешностью.
почему не уточняете?
Если идёт что-то тяжело, то что-то не правильно. Надо искать другой путь. Двигаться от хорошего к лучшему, ценя что имеешь. Это путь.
Можете рассказать как коллектив топ-менеджеров приспособленцев выкидывает пинком под зад топ-менеджера профессионала с мега-квалификацией, с куевой тучей подтвержденных дипломов?
Жизнь сложнее «стань лучшим и откроются все двери».
Щас работаю в крупной конторе, около 50 часов в неделю, есть время на спорт и на семью, имею полляма. Надо оказаться в нужном месте в нужное время, для этого создавать моменты, быть позитивным и коммуникабельным, иметь интеллект, и выстравивать отношения с правильными людьми, разбираться в людях.
П.С. Если предложат 3 ляма и 80 часовую неделю в подарок, я пас, эта тема не для всех.
Доход больше, чем указан в заголовке. В молодости тоже приходилось вкалывать конечно по 60-80 часов в неделю без отпусков.
Но энергии и усилий и упорства понадобилось на становление бизнеса очень много. У большинства людей столько нет. Поэтому не агитирую никого пытаться повторить. Хотя если есть мечта и интерес то стоит попробовать.
Про «мастера спорта» я полностью согласен. Это должно быть.
Там кумовство — 70%, остальные 30% это мамтера спорта отработавшие в организации свыше 30лет… если честно в тупике… с одной стороны добился многого… но вот расти дальше некуда. Поэтому молодёжь, продумывайте этот момент заранее. Прочитайте ещё раз то, что написал автор.
Я вот понимаю, что уже привык так жить. З.п кратно выше средней по региону. Все устраивает и в пятницу работаю до 2х часов. :)
Советую молодым не тратить время чтобы на 100% погрузиться в свою сферу деятельности и разбираться там как боженька. Чтобы двигаться по карьере достаточно поверхностных знаний, руководителей оценивают по другим компетенциям. А среднего достатка «мастеров спорта» уверен и вокруг вас предостаточно, зачем становиться ещё одним.
Прокачивайте эмоциональный интеллект. 80% вашего времени должно занимать общение с вашими коллегами.
Lannik, продолжая аналогию с музыкальным слухом. Так же, как и ЭИ, музыкальный слух есть у большинства. По крайней мере на достаточном уровне, чтобы взяли в музыкалку. И в музыкалке его развивают, это большая работа. И ЭИ так же развивается у большинства людей. Просто курс сольфеджио — это стандарт для музыкальной школы. А вот где можно целенаправленно развивать ЭИ — я не знаю. Только косвенно, там, где необходимо общаться с людьми…
п.с. ну либо мы с вами понимаем под ЭИ что-то совсем разное...
Если в найме искать счастья то все верно написано, важно всем понимать, что ЗП это некоторая доля от грубо ВВП которое ты делаешь для компании, то есть чем выше полезность тем больше возможность у компании тебе платить и соответственно в вакууме выше зп. То есть если конкретно ты приносишь компании несколько миллионов в месяц ПРИБЫЛИ, только тогда можно претендовать на что то подобное. То есть начинать надо с себя, после того как наладил свое КПД, уже расчитывать и искать отдачу снаружи. Ну и нужно понимать как рынок труда устроен, если на то же место поставить Васю Пупкина и он будет давать для компании тот же ВВП, то тогда это заслуга уже компании а не тебя и тогда зарплаты такой не жди, так как смысл платить прям много за работу которую может делать любой, если на улице миллионы людей готовых работать за более меньшую ЗП.
— в небольших бизнесах есть возможность зарабатывать столько, но тут только если изначально метить не в найм а в партнерство, но должны быть конкретные предложения, полезность и возможность вкладываться + все то что написано автором, то есть тоже быть уникальным и метить сразу вверх пирамиды.
Вы в общем правы, но есть еще один момент который вы не учитаываете, возможно у Васи Пупкина и у вас в обычных условиях ВВП одинаковый. Но если вы способны решать нестандартные задачи, разруливать аварийные ситуации, а Вася Пупкин нет, то вы будите однозначно более ценный сотрудник.
Проблема у таких скиллов только в том, что они не всегда очивидны и тут задача показать эти свои преимущества ЛПРу, акцентировать на этом внимание. И для того чтобы эти преимущества были ещё более очевидными, нельзя было их игнорировать и извлечь из такой компетенции макс профит — искать работу в той локальной сфере где именно это ценится, где много форсмажоров)
В том то и проблема, что ЛПРу заточен на «штатную» работу, и в 99,9% случаев скажет, «у нас надежная компания, компетентное руководство, сплоченный коллектив, у нас просто не может возникнуть ЧС». Гром не грянет, мужик не перекрестится.
«искать работу в той локальной сфере где именно это ценится, где много форсмажоров)»
Тогда, по вашему, получается работнику выгодно сначало генерировать ЧС, а потом ее «героически» преодолеть.
— Вот ты негр, лежишь бездельничаешь, а мог бы на пальму залезть, нарвать бананов. Пойти на рынок и продать.
— А зачем?
— Ну как зачем! На деньги с проданного, купишь тележку и нарвёшь на много больше!
— А зачем?
— Да ты с проданного уже сможешь купить грузовик и возить большие обьёмы, потом наймешь работников, а сам будешь лежать и ничего не делать!
— А я, в принциппе, и так лежу и ничего не делаю!
Там кумовство — 70%, остальные 30% это мастера спорта отработавшие в организации свыше 30лет… если честно в тупике… с одной стороны, без связей, добился многого… но вот расти дальше некуда. Поэтому молодёжь, продумывайте этот момент заранее. Прочитайте ещё раз то, что написал автор.
Я вот понимаю, что уже привык так жить. З.п кратно выше средней по региону. Все устраивает и в пятницу работаю до 2х часов. :)
Пока ты работаешь 80 — 100 часов в неделю, время проходит и ты прое6ешь свою жизнь в организации.
Пока ты работаешь по 80 — 100 часов в неделю, твоя жена возможно отрывается с другим.
— Вас работа удовлетворяет?
Тот немного подумал и говорит:
— Еще как удовлетворяет. Когда домой прихожу, совсем ничего не хочется.
Хотя там тоже можно неплохо поднимать, особенно при наличии капитала, сколоченном за пределами фонды.
И не надо смотреть на исключения из правил, те чуваки не должны Вас волновать!
Ровно через год уволился. Открыли с другом кафетерий детский. Через пол года закрыли)
Потом искания, метания. Друзья в Мск поехали, с разным успехом. Я у себя же остался. Чёт не хотелось настолько суетиться с очень призрачным шансом закрепиться (так казалось).
Из успешных. Чел который прогрером крутым стал. Другой не уезжая из региона работает на компанию с Нью-Йорка. Третий по кулинарной теме бодро вверх пошёл.
В общем, прямо очень разные истории у всех. Предприниматели времён БМ, часто не у дел оставались. Хотя кто-то бодро поднимался в то время.
А вывод, в том что многое поменялось. В регионе точно. Теперь про своё дело как-то даже никто не думает. А что-то перспективное… да мало как-то, всё мелкое какое-то, ситуативное.
В США платят в долларах, минималка почасовая и больше чем в РФ и 1 доллар стоит почти 90 руб. Поэтому 500К руб. для США это 5500 долларов или 60К в год. Менталитет многих работодателей остался со времен СССР, когда низкие зарплаты компенсировались огромными социальными благами.
Мне видится, что сравнивать интенсивность труда в РФ и США не корректно. Да и вообще многое зависит не только от усидчивости (время проведенное на работе), но и от личных качеств. Если в среднем на решение задачи нужен день, кто то может справится за час.
Все развогоры про работу более 60 часов в неделю — просто самообман, никто так не работает, а если и работают, то непродолжитеьлное время для достижения каких-то ближайших целей. Либо же эта работа — треп языком и прочее, реальный труд отнимает очень много сил и энергии.
Хеопс платил не плохо и каждый фараонский день у меня оставалось 10 000$
на скальном счету Пирамиды.
Так уж вышло, что имя мое Агасфер и живу я вечно. С момента явления Спасителя и до сих пор по привычке зарабатываю 10 000 $ каждый божий день, все таки связи, храню в State Street corp. и как бы не парюсь,
Но какого дьявола, у Илона денег в 16 раз больше, как это вышло мне не понять наверное никогда.