Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Сегодня в одном из ТГ-каналов, у молодых коллег-юристов-инвесторов, наткнулся на интересный пост про значимость диплома с отличием, в народе именуемого «красным».
Не могу не поделиться своими мыслями с высоты прожитого опыта («набитых шишек»).
Я заканчивал дневное отделение юрфака Госуниверситета города-миллионника в далеком 2002 году.
В то время было очень сложно поступить на юрфак, тем более на «бюджет». Тогда (1997) «юристы» были слишком популярны (да-да, олды, вспоминаем Мейсона Кепвелла из «Санты-Барбары»).
На нашем выпуске (137 человек, специалитет, магистратуры ещё не было) был 41 красный диплом.
При этом, чтобы Вы не подумали, что всем было легко и просто учиться, нам красные дипломы «не раздавали» пачками, приходилось «пахать», чтобы их получить. Тогда ещё была в добром здравии когорта советских преподавателей, которые драли с нас «в три шкуры». Тем не менее, преподы удивлялись, что нас так много получилось на выпуске.
Прошли годы, много «наших» с курса переехали в столицу, занимают высокие посты как на Госслужбе так и в Бизнесовых историях.
Отмечу, что почти все, кто сейчас являются замминистра (федерального, регионального уровней), Вице-президентами и директорами департаментов (компаний, акции которых торгуются на Мосбирже) и т.д. не имеют красных дипломов. Но, помню, что на курсе они обладали очень сильными soft skills: коммуникабельность, последовательность, деловые связи, эмпатия, активная жизненная позиция, смелость и т.п.
Это не значит, что не нужно учиться и получать красные корочки, но это означает, что не стоит их ставить во главу угла (можно как приятное дополнение, но как главный фактор успеха в карьере и жизни — нет). Красный диплом лишь подсвечивает, что Вы умеете получать высокие оценки.
Наряду с hard skills прокачивайте soft skills, эмоциональный интеллект и личные связи.
Английский и другие инъязы — это огромный плюс.
Всё это должно налагаться на чётко определённую цель: что хотелось бы через 3, 5, 10 лет в плане карьеры, денег, должности.
Не забывайте про семью и детей — все нужно успевать в свое время.
И, помимо зарабатывания денег, рекомендую поставить какую-то цель, направленную на принесение пользы обществу.
P. S. Имею красный диплом юрфака в кармане, красный диплом экомфака в кармане. Собрал коллекцию. Высокие должности не занимаю, хотя и живу и работаю в столице.
*Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией и руководством к действию.
Подписывайтесь на мой ТГ канал
t.me/hinfintech
Например, всякие там китайские инженеры с 2002 года насоздавали всякие там микросхемы, смартфоны, автомобили… А эти вот ваши что?
-Нет такого учебника в котором написано как заработать 2X капитала в год, и делать рисковые проекты и если выучить его наизусть — доход обеспечен;
— Отличники, в основном это те кто хорошо выучил предмет и сдал его учителю/преподавателю. Преподаватель- это тот кто всю жизнь преподает, и скорее всего не занимался никогда бизнесом и не рисковал, потому что преподавать это теплая работа без риска, но с возможностью чувствовать себя важным;
— Есть реально талантливые люди и они, обычно, не юристы и экономисты, а технари, математики, биологи, физики и даже философы, которые умные и спокойно освоили предметы в универе, потому что голова светлая. Они открывают бизнесы, создают продукты и делают большие проекты, потому что не боятся.
Когда большие дяди хотят тебя в долю, их интересует готов ли ты взять ответственность, сохранить лояльность и принести пользу. Многие отличники умеют делать все правильно, а вот когда нет «правильного решения» — стресс.
По моим наблюдениям, красный диплом — это всё же маркер усидчивости, дисциплины и готовности учиться. И в среднем такие люди устраиваются лучше. Но полностью согласен, что без soft skills и умения строить связи, карьерного прорыва почти не бывает.
Ситуации вроде истории Билла Гейтса — это скорее исключение, чем правило. Большинство тех, кого «выгнали из Гарварда», не становятся миллиардерами.
Что касается приведённых вами примеров, тут, возможно, больше вопрос к устройству социальных лифтов в России: не всегда карьерный рост отражает уровень профессионализма и эффективности.