Инфляция и зарплата

Рост заработной платы отражает инфляцию. Но надо помнить: сначала — рост потребительских цен, и только затем — компенсация этого роста зарплатой.

Обычно заработная плата меняется раз в год, реже два. Компания пытается балансировать между ростом издержек и прибылью. Конечно, главная задача — “не проехать” момент повышения и сохранить ценные кадры. Темпы роста зарплаты всегда отстают от инфляции. Работники всегда “пропускают” рост, и мастерство работодателя — поймать момент “сжимания пружины” недовольства.

Когда мы пишем, что инфляция снизилась, а вы этого не замечаете (ведь цены по-прежнему высокие), под инфляцией мы понимаем скорость ее изменения или темпы роста:

— Уровень инфляции растет — цены растут быстрее.
— Уровень инфляции падает — цены растут медленнее, но все равно растут.

А когда цены падают, это что? Это обратный процесс — дефляция .

Инфляция — это хорошо!  Но всегда надо понимать, кому хорошо! Хорошо компаниям и нам, акционерам! Инфляция увеличивает зарплату с временным лагом и, соответственно, поддерживает корпоративные доходы, сохраняет маржу и прибыль компании. Именно это и помогает тем, кто купил акции, уберечь свои инвестиции от инфляции.

Мы неоднократно повторяем на наших вебинарах: акции — лучший способ защититься от инфляции. Акции обычно не отстают от инфляции и даже опережают ее с течением времени.

Рынки будут еще долго колебаться, но в долгосрочной перспективе одни только акции, скорее всего, принесут прибыль, необходимую инвесторам для получения реальной положительной доходности.

Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией. Наш бизнес — образование.

@ifitpro

#инфляция, #зарплата