Коротко по сути: операционный бизнес у ПАО «Газпром» за 9М25 прибыльный, убыток возник из-за крупных внереализационных статей.
Что дало убыток (главные драйверы):
Речь о концепции образования и работы как таковой. Если раньше высшее образование и профессия были социальным лифтом и мотивировали подростков получать образование и тратить 5 лет активной молодости не на заработок, а на учебу, а их родителей, соответственно, это дело финансировать — взамен была возможность кратно повысить производительность своего труда и, как следствие, получить социальные и материальные преференции.
Что же происходит сейчас? На днях видел ролик Бугаенко (инфоцыган от IT), который говорил о том, что он готов брать на работу даже выпускников. Это преподносится как жест благотворительности и доброй воли.
В действительности ситуация, когда для молодого специалиста по умолчанию невозможно найти работу, глубоко ненормальна.Система на корню режет мотивацию и воспроизводство квалифицированной рабочей силы на рынке труда.
Если нас предупреждают, что в мире будущего нужно быть динамичным и постоянно переучиваться — как это можно перефразировать?
Выставил свое резюме, 90% отказов, отозвалась компания Государственное казенное учреждение Московской Области «Центр Компетенций Госуправления» около 3 недель назад. Рекрутер настойчиво интересовалась об моей минимальной з.п. но я сказал что есть уже оффер (соврал) и она сказала потолок в 250 тыс. Не густо, но по нынешним временам согласен и на это
На самом собеседования на «Разработчик C# / .NET» ни слова не спросили про сам c# но было много вопросов про то как построить инфраструктуру из множества серверов, устройство очередей, распределения нагрузок и отказоустойчивости.
Не то, что бы это слишком сложно, но на рядовой должности, работая по агайлу редко когда можно получить глубокий опыт о
Т.е. по сути на 250 тыс ищется техдир/CTO который мечтает дауншифтнутся до простого разраба.
Учитывая текущий уровень рынка труда, видно что не оторпятся, выбор программистов сейчас огромный.