KPI - инструмент разрушения экономики

Я более чем уверен, что организации вроде ЦРУ уже применяют данный метод во всем мире!
Суть предельно проста — успешная компания нанимает «зарубежную» эффективную консалтинговую фирму за $$$. Эта фирма разрабатывает ключевые показатели эффективности, по ихнему KPI, которые назначаются менеджерам сверху!
Например, премии получат те менеджеры, которые покажут большую производительность труда, получат большие $$$.
Показатель производительности труда рассчитывается как отношение всей произведенной продукции за определенный период времени к среднесписочной численности работников, участвующих в ее создании, и выражается следующей формулой:

П = О / Т, где

П — производительность труда, штук/час;
О — количество (объем) произведенной продукции, штук (м³, тонн и т.д.);
Т — трудозатраты (время потраченное на производство данного объема продукции), часов.

ИЛИ:
Пн = Q / R, где

Пн – производительность труда в натуральном выражении (в блюдах, в килограммах, штуках);

Q – количество произведенной продукции в натуральном выражении (в блюдах, килограммах, штуках);

R – среднесписочная численность работников, создающих данную продукцию, (чел.).
 
И вот началась работа… работают, работают… для того чтобы производительность росла, нужно уменьшать численность работников, т.к. у нас рынок и на кол-во произведенной продукции повлиять очень трудно — кто купит?

А для других менеджеров разрабатываются новые KPI… типа экономия фонда оплаты труда — ФОТ.
Кто ФОТ сэкономит, тот получит $$$!
И вот началась работа… работают, работают… для того ФОТ, нужно зарплаты сокращать и премии резать!
Круто! И рабочих сократим и ФОТ урежем одновременно! Станем мега-эффективными!

«Не-е-ет» —  говорят консультанты! Вы еще должны внедрить производственную систему шести КУ-КУ, (копию системы Тейлора, но за $$$), чтобы быть наравне с лидерами мировой экономики!
И вот под производственную систему набирается команда, которая усиленно внедряет и получает много $$$...

«Отлично» — говорят консультанты! Но сейчас век компьютеров! Все процессы производства должны проходить на компьютерах!
И вот под компьютеризацию набирают одну команду, потом вторую, затем третью… программ то компьютерных много!

Что происходит? У менеджеров с  KPI  за ФОТ уходят показатели по экономии ФОТ… менеджеры начинают в панике резать премии и замораживать оклады...
А у менеджеров, которые отвечают за производительность труда, в ужасе начинают наблюдать, как люди начинают в разы больше работать в часах (болт выточил на станке — после напиши на бумаге отчет, внеси в компьютер, подготовить отчет на компьютере, заполни форму качества отчета)  а товара и продуктов выпускать столько же, если не меньше… и начинают в панике включать ручное управление, чтобы вытянуть план!

Что в итоге? Некогда прибыльное предприятие захлебывается и входит в фазу разложения и распада… прибыли падают, начинается текучка кадров, молодежь не идет работать за низкую зарплату и т.д. 
Консультанты в радостях потирают руки — появились новые потребители дешевых куриных окорочков))

А вот пример из СССР! В 1959 году для выполнения плана по сдаче мяса в Рязанской области вырезали весь скот, чтобы выполнить и перевыполнить в несколько раз план:



PS 

Середина 70-х. Красная площадь. На
Мавзолее все правителство. Идет военный парад. Стройными рядами проходят
мимо Мавзолея офицеры, курсанты, моряки. Правительство ждет показа
боевой техники. Вдруг за моряками вразброд показалась толпа в дубленках
и пыжиковых шапках. Леонид Ильич недовольно обращается к Устинову: Кто
это? Это Госплан Леонид Ильич, знаете ли огромная разрушительная сила.