Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга - весна 2018 года

Узнайте, какая зарплата в компаниях большой четверки, ознакомившись с результатами опроса работодателей и соискателей в сфере инвестиций, финансов и консалтинга. Средняя зарплата бухгалтера, финансиста, трейдера и работников банка и другие результаты исследования — читайте об этом на нашем финансовом блоге!

Результаты опроса соискателей
В опросе приняли участие 1139 респондентов, что на 48% больше, чем осенью 2017 года. В новый опрос был добавлен сектор «Продажи», в который вошло 7% опрошенных. Больше всего ответов в следующих секторах: Аудит, бухгалтерия и финансы, Банки, Консалтинг и Инвестиции. Опрос проводился среди зарегистрированных пользователей рекрутингового портала FinExecutive.com, подписчиков в социальных сетях и среди аудитории наших бизнес-партнеров. 

Полный отчет Вы сможете прочитать по ссылке>>

Аудитория опроса

 

Аудитория опроса (отдельные сектора)

 

Зарплаты в отдельных секторах

 

 

Снижается доля сотрудников, не получивших бонус (-3-5% в зависимости от уровня позиции), процесс сопровождается увеличением размеров бонусов (+1-3%)

Распределение зарплат и бонусов в зависимости от уровня позиции (вся выборка)

 

 

Работодатели инвестиционного сектора выплатили крайне щедрые бонусы, доля сотрудников, не получивших поощрение упала (например, у специалистов – на 16%). При этом выраженный рост зарплат отмечается только у руководителей(нижняя граница вилки зарплат поднялась с 237 000 до 306 000).

Зарплаты и бонусы в инвестициях (IB, PE & VC) и трейдинге

 

 

Тенденция к росту бонусов по рынку в целом не затронула стажеров и специалистов аудиторского сектора. При этом на 16% больше менеджеров и руководителей получили бонусы в весеннем сезоне.

Зарплаты и бонусы в аудите и финансах

 

 Полный отчет Вы сможете прочитать по ссылке>>

В банковском секторе отмечаются такие же тенденции, как и в аудиторском – оплата труда стажеров и специалистов сохраняется на прежнем уровне, вознаграждение работников среднего и высшего звена увеличивается.

Зарплаты и бонусы в банковском секторе

 

 

В консалтинге улучшилось положение сотрудников низшего и высшего звена – обращает на себя внимание снижение доли сотрудников, не получавших бонусы, на 20% и 30% соответственно.

Зарплаты и бонусы в консалтинге, стратегии и развитии бизнеса

 

Динамика зарплат соискателей

 

 

Наилучшие условия по размеру вознаграждений предлагают инвестиционные фонды и корпоративные банки.

Средние вилки зарплат в компаниях разных типов

 

Зарплаты в инвестиционных фондах

 

Зарплаты в корпоративных банках

 

Зарплаты в ИТ-компаниях

 

Зарплаты в индустриальных компаниях

 

Зарплаты в консалтинговых компаниях

Полный отчет Вы сможете прочитать по ссылке>>
 

Зарплаты в компаниях Большой четвёрки

 

Зарплаты в государственных учреждениях

 

 

Оплата труда – основные выводы

• Доля сотрудников, чья зарплата не повысилась, стабилен (44%), незначительно уменьшилась (-2%) количество соискателей, чье вознаграждение снизилось. Несмотря на отдельные негативные тенденции, в целом по рынку отмечается рост.
• Опережающий рост зарплаты в инвестициях и консалтинге закончился. В весеннем сезоне темп повышения вознаграждений в этих секторах не превышает средний по рынку (9%).
• В весеннем сезоне 2018 года работодатели выплатили щедрые бонусы, что связано с наступлением периода выплаты годовых премий. Рост их размера и доли поощренных сотрудников наблюдается во всех основных секторах финансового рынка.
• Среди секторов, хорошо представленных в опросе (аудит, инвестиции, банки и консалтинг) инвестиционный сектор остается наиболее привлекательным для соискателей с точки зрения зарплаты, несмотря на замедление темпов её роста.

Полный отчет Вы сможете прочитать по ссылке>>