🅾️х, не зря сказано «иных уж нет, а те — далече»: действительно, школьных друзей либо рядом нет, либо они погружены в семью, заняты деятельностью или во всём разочарованы — их потенциал контактировать, обновлять круг знакомств и интересов ограничен.
С другой стороны, вдвоём-втроём можно знать и делать в 💯 раз больше, а ошибок допустить в 💯 раз меньше. Но при одном условии: если эти двое-трое надёжны.
Если же они, наоборот, ненадёжны, то выйдет с ними не радость и прибыль, а только убыток и мука — не раз убеждался.
***
Вот, например, знаю прекрасную женщину — врач, умница, красавица, бегунья на средние дистанции, золотая медаль, красный диплом, прекрасная хозяйка и мать, но… ненавидит мужчин с 14 лет. Тогда любящий отец жестоко и несправедливо высек её, застав с любимым, невовремя вернувшись днём домой с работы. А ведь это ради похвалы она так классно училась и с 12 лет занималась хозяйством по дому, готовила и сама ходила за продуктами.
Причём она сама не ощущает, что ненавидит мужчин, но результат налицо: любящего отца презирает, первый муж повесился в 30, второго почти что сжила со света, талантливые сыновья не отходят от компьютеров и ни с кем не знакомы, кроме соучеников.
А вот дочка — общительна, свободна, энергична, мобильна, окончила лучшую школу мира по рейтингу NYT — Phillips Exeter Academy. Хотя, как и мама, обкусывает ногти до крови всю жизнь, и мужчин напрочь сторонится, предпочитает подруг.
***
Есть друг детства Сергей, с которым бывали в походах высшей категории, и который не подводил никогда. Он далеко.
А есть друг детства Игорь, с которым тоже бывали в опасных походах, и который с тобой исключительно, когда ты ему нужен.
Уже давно вывел формулу:
Друг приходит, когда тебе нужно. А кто приходит, когда ему нужно — обычная пустышка.
***
Много сделал в жизни, и ещё больше сделаю. Инвестиции хронически дают 50-100% годовых. Всё получается, хоть и с трудом, и не сразу.
Вдвоём в новом стартапе было бы быстрее и веселее. Но где и как найти надёжного?

Заключаешь договор и поехали, при чем здесь надежность человека?
Все должно быть юридически обосновано, все ваши отношения, в случае конфликта и т.д.
Проверять прочность своего бизнеса в плане надежности человека вобще не советую.
а Вас? встречный вопрос.
Если ты делаешь 50-100% годовых — зачем тебе кто-то нужен? Если я найду в секретном месте дерево, на котором растут баксы — что я буду делать? Буду в тайне от всех их собирать или побегу на smart-lab и буду кричать: «Ребята! Я нашёл денежное дерево! Айда со мной собирать бабло!» 😁
Прикольно, если начинали инвестировать НЕ с 1рубля, то уже должно хватать на покупку маленького государства в Африке или своего острова.
Неужели до сих пор мало денех?
Поиска чего?
«Дружить можно только с ровней» — плавно опущен вопрос дружбы, ибо он ии не понятен, далее вопрос про использование тоже мягко замят ответом — поиска технологии ) Еще и коллегой обозвал. )
Бывают конечно исключения. Это когда Вселенная посылает человеку наставника, навроде сенсея, в дальнейшем- друга или друзей. Но только тем, кто заслуживает этого.
Заметьте цимес.
Читаю:
Друг придет когда нужно тебе.
А тот кто приходит — обычная пустышка.
Вот, например, знаю прекрасную женщину — врач, умница, красавица, бегунья на средние дистанции, золотая медаль, красный диплом, прекрасная хозяйка и мать,но… ненавидит мужчин с 14 лет. Тогда любящий отец жестоко и несправедливо высек её, застав с любимым, невовремя вернувшись днём домой с работы. А ведь это ради похвалы она так классно училась и с 12 лет занималась хозяйством по дому, готовила и сама ходила за продуктами.
Вот последняя фраза она показательная, прошу заметить, уже 2-й раз встречаю это и это уже звоночек.
уфффф
Какой-то успех у стартапов был только на ранних этапах и состоял в кидке инвесторов — поймать жирного инвестора в лифте и толкнуть ему зажигательную речь на 1 минуту. Больше ничего они не производили по сути.
Что касается поиска энтузиастов, которые будут работать годами бесплатно, проблема не нова. Бизнес в постоянном поиске таких лохов (вынужденных стажеров без оплаты, работающих за строчку в резюме). Это очень удобно. Нанять 10, оставить одного и т.д. Но минус стратегии — большая текучка + нужна харизма на привлечение, постоянные затраты эмоций на удержание, плюс нихрена толку от них нет на ранних этапах. Квалификации у новичков нет, и нет рабочего опыта, так что они тупо не могут ничего внятного создать. Вредят бизнесу в основном.