ИИ отбирает работу начального уровня, в то время как выпускники сталкиваются с рекордной безработицей

1. •Выпускники сталкиваются с рекордной безработицей из-за ИИ и неопределенности в отношении последствий тарифов Трампа.
2. •Работодатели снижают ожидания по найму сотрудников и автоматизируют многие задачи начального уровня.
3. •Время, необходимое для получения «белой» работы, увеличилось с 2-3 месяцев до 4-6 месяцев для выпускников 2025 года.
4. •Доля «новичков» среди безработных достигла максимума с 1988 года.
5. •Уровень безработицы среди недавних выпускников колледжей вырос до 5,3%.
6. •Многие выпускники работают не по специальности, 41% из них относятся к категории «частично занятых».
7. •Количество вакансий для начинающих специалистов и недавних выпускников сократилось на 40% по сравнению с 2023 годом.
8. •Работодатели предпочитают опытных сотрудников, а не неопытных новичков, поскольку ИИ справляется с базовыми задачами.

Выпускники колледжей как никогда испытывают трудности с поиском работы начального уровня, поскольку искусственный интеллект и неопределённость в отношении последствий тарифов президента Трампа препятствуют найму сотрудников. Вот что вам нужно знать о непростом рынке труда для молодых специалистов:

Найм замораживает реальность

Компании занимают выжидательную позицию в условиях экономической неопределённости:

• «Компании заняли выжидательную позицию в отношении тарифов и экономики», — сказала Бет Хендлер-Грант, основательница компании по карьерному коучингу Next Great Step
• «В результате они не решаются нанимать сотрудников и обращаются к ИИ, чтобы автоматизировать многие задачи начального уровня»
• Работодатели снизили ожидания по найму сотрудников с прогнозируемого роста на 7,3 % в конце 2024 года до 0,6 %
• Время, необходимое для получения «белой» работы, увеличилось с двух-трёх месяцев в прошлые годы до четырёх-шести месяцев для выпускников 2025 года

Самый сложный рынок за последние десятилетия

Поиск работы начального уровня достиг исторического максимума сложности:

• «С конца 1980-х это самый сложный этап для выпускников», — сказал Сэм Райт, руководитель отдела партнёрских отношений на платформе для поиска работы с помощью искусственного интеллекта Huntr
• «Работодатели проводят собеседования и откладывают начало работы [на последние три месяца этого года]»
• Бюро трудовой статистики обнаружило, что доля «новичков» среди безработных достигла максимума с 1988 года
• Федеральный резервный банк Нью-Йорка сообщил, что уровень безработицы среди недавних выпускников колледжей вырос до 5,3% по сравнению с примерно 4% среди всех работников

Кризис неполной занятости

Многие выпускники работают не по специальности:

• Федеральная резервная система отнесла ещё 41% недавних выпускников к категории «частично занятых», то есть работающих в сферах, не требующих наличия диплома
• «Летом многие из моих недавних выпускников рассказывали мне, что они подали заявки на десятки вакансий, но в ответ получили тишину: работодатели не отвечали, потому что их заваливали соискатели», — рассказала карьерный консультант Шани Чен
• По данным системы поиска работы Metaintro, количество вакансий для начинающих специалистов и недавних выпускников колледжей сократилось на 40 % по сравнению с 2023 годом
• Всё больше работодателей отказываются от требования о наличии высшего образования, но при этом запрашивают опыт работы от двух до трёх лет

Заколдованный круг

Для должностей начального уровня всё чаще требуется большой опыт работы:

• По данным сайта о трудоустройстве Zippia, примерно в трети вакансий начального уровня требуется опыт работы не менее трёх лет
• «Это замкнутый круг для молодых специалистов, которые, скажем так, не тратили время на стажировки или работу, чтобы получить реальный опыт», — сказала генеральный директор Metaintro Лейси Келани
• Большинству выпускников колледжей сложно получить работу начального уровня
• Создаёт препятствия для выпускников, не прошедших стажировку или не имеющих опыта работы во время учёбы

Влияние автоматизации искусственного интеллекта

Искусственный интеллект вытесняет работников начального уровня:

• По мнению бизнес-экспертов, технологии искусственного интеллекта сыграли более важную роль в замедлении роста рынка «белых воротничков», чем тарифы
• Компании всё чаще используют программы искусственного интеллекта для сокращения штата, автоматической фильтрации заявок и приостановки найма на начальные должности
• «Искусственный интеллект — это самая масштабная инновация, напрямую связанная с сокращением более 10 000 рабочих мест в США в этом году, особенно на начальных должностях», — сказала профессор менеджмента из Уичито Уша Хейли
• Работодатели отдают предпочтение опытным сотрудникам, а не неопытным новичкам, поскольку ИИ справляется с базовыми задачами

Ответ администрации Трампа

Белый дом защищает экономическую политику на фоне проблем с наймом сотрудников:

• Представитель администрации заявил, что «амбициозная экономическая программа, предусматривающая быстрое дерегулирование, снижение налогов и заключение торговых соглашений», принесёт экономике миллиарды
• «Политика президента Трампа «Америка прежде всего» привела к историческому росту числа рабочих мест, заработной платы и инвестиций в его первый срок», — заявил пресс-секретарь Куш Десаи
• Заявляет, что та же политика «в ещё большем масштабе» будет реализована и во втором сроке
• Финансовые обещания пока не убедили американские технологические и медиакомпании увеличить штат сотрудников

Гендерный разрыв при приеме на работу

Мужчины сталкиваются с более серьёзными проблемами безработицы, чем женщины:

• Анализ, проведённый NBC News, показал, что уровень безработицы среди мужчин в возрасте от 23 до 30 лет с высшим образованием достиг 6 % по сравнению с 3,5 % среди женщин с дипломом бакалавра
• «Женщины по-прежнему чаще получают дипломы в области здравоохранения, чем мужчины», — говорит специалист по подбору персонала из Далласа Дэвид Кэти
• «Во многих [научно-технических] областях наблюдается нестабильность, к которой склонны выпускники-мужчины»
• В сфере здравоохранения продолжают нанимать сотрудников, в то время как в технических отраслях наблюдается спад

Отчаяние в поиске работы

Выпускники откладывают поиск работы или отказываются от подачи заявок:

• По данным TopResume, 24% из 1000 выпускников колледжей, окончивших обучение в 2025 году, отложили поиск работы из-за сокращения на 15% количества вакансий начального уровня
• По словам рекрутера Стива Фолкнера, количество заявок на вакансии для выпускников колледжей удвоилось, в то время как количество объявлений о вакансиях сократилось
• По данным LiveCareer, 65 % менеджеров по подбору персонала винят в растущем числе кандидатов, исчезающих во время собеседований, автоматизированные процессы найма
• «Когда соискатели чувствуют, что разговаривают с машиной, а не с человеком, они с большей вероятностью уйдут, не предупредив», — говорит эксперт по трудоустройству Жасмин Эскалера

Фактор экономической неопределенности

Политика Федеральной резервной системы и опасения по поводу тарифов задерживают принятие решений о найме:

• ФРС практически не меняла процентные ставки с тех пор, как Трамп вернулся в Белый дом в январе, отслеживая инфляционные последствия введения пошлин
• Экономисты прогнозируют, что многие работодатели будут откладывать приём на работу до тех пор, пока ФРС не снизит процентные ставки
• Выпускники 2025 года могут начать работать на полную ставку только в декабре или январе
• «Во времена экономической неопределённости естественной реакцией является сокращение найма сотрудников», — сказал декан бизнес-школы Тулейнского университета Паоло Гоуз

Альтернативные пути

В качестве вариантов рассматриваются профессиональные училища и работа по найму:

• Число желающих поступить в профессиональные училища резко возросло на фоне общенациональной нехватки квалифицированных слесарей-монтажников, строителей и механиков
• «Я заметил, что в таких отраслях, как квалифицированный труд, медицинское обслуживание и технологические услуги, меньше ограничений для кандидатов», — сказал основатель Best-Trade-Schools.net Дуг Кроуфорд
• Работодатели больше заинтересованы в найме тех, кто «гибкий и готов учиться, а не тех, у кого большой опыт»
• Личные связи через выпускников и отраслевые мероприятия по-прежнему остаются проверенным способом наладить контакт с работодателями

Пессимистический прогноз

Многие выпускники ожидают, что трудности продолжатся:

• Опрос TopResume показал, что 52% выпускников 2025 года не верят, что их диплом поможет им найти работу в течение года, а 56% чувствуют себя неподготовленными
• «Я ожидаю, что ситуация ухудшится, прежде чем станет лучше», — сказал генеральный директор Careerspan Врийен Аттавар
• «Поскольку сезонная работа летом подходит к концу и наступают традиционно менее активные месяцы для найма сотрудников, недавним выпускникам будет еще сложнее найти работу»
• Около 7,2 миллиона безработных конкурируют за 7,8 миллиона вакансий по всей стране

Оригинал

Читать еще:

Ринат Ахметов потерял больше половины состояния, но все равно остается самым богатым укpaинцем. Рассказываем, как олигарх из Донбасса построил свою бизнес-империю и продолжает приумножать ее активы

Странный запах. Мать подростка пропала перед Рождеством. Следы нашли только через 12 лет, хотя все это время тело было совсем рядом

Как маленький город переживает большую трагедию — репортаж из Байкальска, где подросток зарезал четверых друзей

Как в России построили сеть по продаже ceкса с несовершеннолетними и кто из ее влиятельных клиентов избежал ответственности