Есть массовое заблуждение о сути бизнеса. Многие предполагают, да и я тоже раньше, что всё выглядит примерно так — рождается гениальный инженер, который изобретает что-то суперполезное и качественное, чего никогда не было и чего все ждали, и благодаря прежде всего своему инженерному таланту продукт взлетает.
На самом деле успехи типа «из грязи в князи» всегда строились по совершенно другому принципу. По сути схема такая — кто-то совершенно случайно открывает мега-рынок, о котором раньше никто не помышлял и который все взрослые дяди считали скамом.
Тот же Джобс/Возняк НЕ изобретали ПК. Да, Джобсу повезло на самом раннем этапе получить талантливого инженера на старте, но не более. По факту ситуация была такая: ЭВМ уже давно и плотно были в бизнесе и нужны были только для бизнеса. Но был выскочка — хиппи-студент, который с горящими глазами бегал и всем рассказывал, что компьютер (та самая жужжащая хрень на перфокартах для расчёта зарплат в корпорациях или атомных реакций учёными-физиками) нужен в каждом доме.

В интернете много роликов, статей о том, что найм якобы сломан и сотрудники HR неадекватные. На самом деле, разумеется, найм не сломан, и всё сделано по уму (для системы).
Тут, как всегда, не обойдёмся без философии. Касты, как я уже писал, никуда не делись. Мы по-прежнему живём в кастовом обществе. Признак касты — не наследственность, а разные права, мышление и мораль.
Например, есть каста бизнесменов и каста работников. У них изначально разные права, обязанности и мораль.
Например, бизнес может думать только о деньгах, заниматься мошенничеством и обманом в рамках закона (к примеру, внешне оставлять тару строго того же вида и цены, но меньшего объёма; сознательно составлять документы для клиентов со скрытыми пунктами). Его коммерческая информация охраняется по закону.
Работник же должен быть дисциплинирован, лоялен, думать прежде всего о работе, а не о прибыли, и быть полностью открыт перед работодателем.
Но с другой стороны у работника всегда было ключевое преимущество — он не брал на себя риск. В системе предполагалось, что есть, грубо говоря, стандартизированная рабочая единица с дипломом, у которой закрыты все социальные потребности. Если есть дыра в стаже — что-то с работником не так. Если ты, скажем, слесарь или бухгалтер — иди в центр занятости и получай работу, в чём проблема?
Тут на СЛ сам основатель хвастался количеством прочитанных книг, хотя основное в библиотеке — это бесполезная макулатура для черни: поп-психология, байопики, инфоцыганщина и т.д.
На самом деле единственное, что вообще в принципе стоит читать — это философия. Изначально в университетах изучали исключительно философию, и вообще на Западе высшее образование — это PhD, doctor of philosophy. Грамотных людей в Средневековье уважали не потому, что они осилили грамоту — это может любой дошкольник, — а потому что иных книг, кроме философских и религиозных, в принципе не было. Философия, Библия, юриспруденция — пожалуй, всё.
Подразумевалось, что люди делятся на тех, кто работает, и тех, кто правит, плюс духовников. Образованные люди — это по сути правящий класс, а любое знание, не предназначенное для управления людьми, а для того чтобы держать их в стойле — например, как подковывать лошадей, высаживать горох, вести доходные книги, писать код на Java, — это вовсе не образование, а рабское ярмо.