HeadHunter (Хэдхантер) акции

Хэдхантер РСБУ 1 кв. 2026 г.: выручка отсутствует, чистый убыток ₽0,27 млрд (убыток в 4,8 раза больше г/г)

e-disclosure.ru/portal/files.aspx?id=39017&type=3

Наш рынок — одно сплошное манипулирование....

HeadHunter запустил программу льготного доступа к платформе для сегмента МСП в малых населенных пунктах.

Программа охватывает 550 тыс. компаний в 150 тыс. населенных пунктов с численностью до 50 тыс. человек, где проживают около 50 млн граждан.

Стоимость публикации вакансии в таких локациях снижена более чем на 50% от стандартного тарифа.

Введены пакеты доступа к базе резюме: 10 или 20 контактов на 30 дней, а также комбинированное предложение с размещением вакансии.

Инициатива направлена на выравнивание условий найма и поддержку занятости в регионах. Следующим этапом станет корректировка алгоритмов ранжирования для равномерного распределения откликов между крупными и малыми работодателями.

tass.ru/ekonomika/27191875

• Точка входа: «HeadHunter — это про любовь»
• Часть 1. Как закалялся кризис (и команда)
• В продолжение:

Книга Михаила Жукова «HeadHunter: успех неизбежен» — это не сухой учебник по менеджменту, а живая исповедь CEO, который 15 лет превращал «веселый пионерский лагерь» в публичную компанию с капитализацией в $2 млрд.

Вот пересказ ключевых идей и самых ярких историй из книги.

Точка входа: «HeadHunter — это про любовь»

Лето 2007 года. Михаил Жуков, топ-менеджер из тяжелого корпоративного сектора (IBS, СИБУР), получает неожиданное предложение от основателя HeadHunter Михаила Фролкина. Выпить чаю. За чаем выясняется: Фролкин и его партнер Юрий Вировец продают контроль Юрию Мильнеру (DST), но одним из условий сделки становится поиск профессионального управленца. Им хотят видеть Жукова.

Для Жукова, который привык к иерархии и системной интеграции, погружение в мир стартапа становится культурным шоком. Первое время он приходит в офис в галстуке, пытается наводить порядок по чек-листам и чувствует себя «потерянным».

Доля предприятий с дефицитом кадров в России в марте 2026 года снизилась до 51% — минимум за два года. Причина — охлаждение спроса и оптимизация бизнес-процессов.

Компании избегают прямых увольнений и переходят на частичную занятость. Численность работников с неполным рабочим днём или в простое выросла до 1,6 млн человек — максимум с постпандемийного периода (во 2К20 было почти 2 млн).

Уровень безработицы при этом остаётся на минимуме (2,1% в феврале). 64% компаний не планируют менять штат в 2026 году, 14% рассматривают сокращения (до 10% персонала), 20% — наём.

О повышении зарплат (на 10–15%) до конца года заявили 40% компаний — доля заметно ниже, чем в ноябре 2025 года (свыше 50%).

Численность самозанятых продолжает расти и достигла 16 млн человек. Наиболее заметное снижение спроса ожидается в строительстве, производстве стройматериалов, образовании, здравоохранении и культуре.

www.kommersant.ru/doc/8605689

cbr.ru/press/event/?id=28481

Еще недавно Хедхантер казался неубиваемым: дефицит кадров приводил к огромному потоку прибыли в эту рекрутинговую компанию. Но высокая ключевая ставка заставила бизнес в РФ включить экономию, поток клиентов упал и темпы роста выручки встали.

Формально компания по-прежнему выглядит процно: почти 70% рынка (фактическая монополия), высокая рентабельность и прогноз дивидендов около 15%. Но давайте заглянем в свежую отчетность за 2025 год и решим: пора покупать или еще подождать?

Чтобы не пропустить новые посты, подписывайтесь на мой тг канал и канал в МАХ. Там много другого полезного контента.

Хедхантер

В моем портфеле эта бумаг есть (скрин состава из сервиса учёта инвестиций):

📌 Несмотря на большое число IT-компаний, весь сектор уже отчитался по МСФО за 2025 год. Предлагаю взглянуть на результаты и сравнить их с прогнозами менеджмента.

❓ СИТУАЦИЯ В СЕКТОРЕ:

• 6 из 10 компаний в таблице провели IPO в 2023-2025 гг., из них лишь Аренадата и Базис сейчас стоят чуть дороже цены IPO, остальные подешевели в 1,5-2 раза. Многие IT-компании размещались по высоким оценкам и давали сверхпозитивные прогнозы, которые не выполняли (либо специально завышали гайденсы, либо не учитывали замедление экономики).

1️⃣ ПРИБЫЛЬ В 2025 г.:

• Ростом прибыли отчитались Позитив (+98,7% год к году), Аренадата (+52,5%), Яндекс (+40,1%) и Базис (+8,6%). Эффект низкой базы только у Позитива. У Астры околонулевой рост, у остальных падение прибыли. Худшие результаты у Софтлайна (–92,1%) и ВК (убыток шестой год подряд).

2️⃣ РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ EBITDA:

• Наиболее маржинальный бизнес у IVA Technologies (68,7%), Базиса (60,9%) и Хэдхантера (55,2%). Примечательно, что по сравнению с 2024 годом у многих компаний подросла рентабельность – начали думать об оптимизации расходов.

Corvus Corax, никто не «знает», куда пойдут акции.
Бумажка МОЖЕТ вырасти на 80%. На бирже все — вероятностно, не более того.
В конкретной «б...

а ТЕ КОГО НЕЛЬЗЯ НАЗЫВАТЬ знают лучше нас куда пойдут акции...
И это сильно бесит…...

Редактор Боб, прошу ссылку на публикацию «Интерфакса». Не 2024 года

ФАС собирается проверить HeadHunter, CIAN, Яндекс и другие агрегаторы на уровень конкуренцииИнтерфакс передает, что ФАС собирается проверить...