HeadHunter (Хэдхантер) акции

➡️ ХХ-индекс с 8,3 подрос до 8,7 за счет опережающего роста резюме (+7% м/м);  

✔️ Вакансии в июле прибавили +2% м/м; 

✔️ Год к году динамика вакансий в июле -15%, и вы возможно удивитесь, но это хорошо, лучшая динамика г/г с февраля 2025 года; 

 
❗️Такой результат по вакансиям за счет роста цен, скорее всего, ведет к уже двузначным темпам роста выручки в 3 кв. (!). 

Ближайшие важные даты: 

• 12 августа совет директоров по дивидендам (жду дивиденды 200+ руб. на акцию)

• 14 августа — отчет за 2 квартал (жду темпы роста выручки 7%)

Держу дальше акции Хедхантера, разворот продолжается.

Предлагаю вам прочитать мои обзоры результатов компании за 1 полугодие: 

Обзор Сбера: 
https://t.me/Vlad_pro_dengi/2437
https://max.ru/Vlad_pro_dengi/AZ-tqUi0Gb4

Обзор OZON:

https://t.me/Vlad_pro_dengi/2440
https://max.ru/Vlad_pro_dengi/AZ-0OJe5W9A

Обзор Северстали (разворот начался?): 
https://t.me/Vlad_pro_dengi/2416
https://max.ru/Vlad_pro_dengi/AZ-EwP9Ue-k

Финансовые результаты компании, ключевые цифры и инфографику опубликуем в этом канале.

Подробный отчёт и презентацию разместим на нашем IR-сайте.

В 14:00 того же дня проведём онлайн-звонок с инвесторами:

→ Прокомментируем результаты квартала и полугодия.

→ Обсудим динамику ключевых показателей и дивиденды.

→ В конце звонка ответим на вопросы аналитиков.

Ссылку на подключение опубликуем ближе к дате, а пока что добавляйте событие в календарь, чтобы не пропустить. Если не сможете присоединиться онлайн, запись звонка можно будет посмотреть на нашем сайте.

Что помогает компании сохранять устойчивость и расти при любых условиях:

• Рост аудитории основного продукта. Крупнейший в СНГ джоб-борд hh․ru остаётся фундаментом для развития бизнеса, и потенциал расширения аудитории остаётся значительным. Количество работодателей из России может увеличиться втрое, в том числе в малых городах.

• Развитие платформы вокруг основного продукта. Помимо джоб-борда, Хэдхантер развивает HR-сервисы — Skillaz, Dream Job, HRlink, Сетку и другие. Они позволяют закрывать end-to-end сценарии и ускоряют темп роста бизнеса. В глобальном контексте компания занимает второе место по количеству пользователей — 29 млн MAU, который увеличивается в среднем на 7% в год.

• Создание инструментов на базе технологии GenAI. Алгоритмы Хэдхантера непрерывно обучаются на крупнейшем наборе уникальных данных о рынке труда. Это позволяет создавать наиболее эффективные инструменты для автоматизации найма и повышать проникновение в рабочие процессы рекрутеров. А это, в свою очередь, создаёт большой потенциал монетизации инструментов в будущем.

Вышла статистика рынка труда за июль 2026 года (за июнь можно почитать здесь), которую Хедхантер публикует ежемесячно, что же там интересного:

Динамика hh.индекса с 2022 года:

МКХэдхантер РСБУ 1п2026:

📉Чистый убыток ₽0,3 млрд против убытка ₽0,09 годом ранее



Источник: https://www.e-disclosure.ru/portal/fileload.ashx?fileid=1940600

❗️Хедхантер выкупил с рынка еще 301 395 акций.

Совокупно с начала действия программы байбека (18 мая) компания выкупила уже 937 345 акций или 1,85% от всех бумаг.  

По моей оценке, на программу байбека уже направили +-2,5 млрд руб. или 17% от объявленного байбека в 15 млрд руб. Если продолжат теми же темпами, то через год направят на программу ВСЮ заявленную сумму. 

P.S. Программа работает, с 18 мая акции Хедхантера на 10 пп. сильнее рынка.

Мой обзор идеи в Хедхантере тут: t.me/Vlad_pro_dengi/2312

Примерно из каждого утюга я слышу, что лучший канал для поиска работы — это нетворк. Но когда я вышла на рынок труда, у меня не было нетворка. Совсем. Было только желание найти работу — и HeadHunter
Я не пыталась заменить нетворк. Я решила выстроить системную работу с HeadHunter. И, как оказалось, он может дать многое, если знать, как с ним взаимодействовать.

1. Четыре трека — четыре резюме

Я поняла, что одно резюме не работает для всех вакансий и меня не видит рекрутёр — из-за «размытого» профиля. У меня было четыре трека поиска:

• проектный (операционный запуск, внедрение);
• продажный (B2B, развитие бизнеса);
• работа с Азией (переговоры, поставки);
• ИИ + математика (моделирование, аналитика).

Для каждого трека — отдельное резюме. С разными акцентами, разными достижениями. Часто алгоритм НН говорил при отклике, что выбранное мной резюме не полностью соответствует вакансии — но какое-то одно соответствовало всегда. Я даже поставила разные фото в каждое. На все четыре резюме я включила платные услуги: автоподъём, выделение цветом. Всё, что можно было сделать для заметности — сделала.

Крупные ИТ-компании заключили с вузами более 1 тыс. соглашений на общую сумму около 10 млрд руб., сообщил аппарат вице-премьера Дмитрия Григоренко. Это необходимо для сохранения аккредитации, которая дает право на налоговые льготы и отсрочку сотрудников от армии.

По правилам, крупные ИТ-организации должны направлять вузам не менее 3% средств, сэкономленных за счет налоговых преференций. Требование касается компаний с выручкой от 1 млрд руб., штатом более 100 человек и использованием льгот по страховым взносам или налогу на прибыль.

Всего соглашения заключили 450 компаний. Больше всего договоров подписали HeadHunter, Яндекс, АСКОН — Системы проектирования, КНС ГРУПП и Ростелеком Информационные технологии.

Источник: www.kommersant.ru/doc/8816717?from=doc_lk

Мы видим, что у инвесторов есть вопросы, которые не всегда удаётся подробно обсудить во время конференций, встреч или звонков по отчётности. При этом понимание стратегии, продуктов и ключевых решений компании помогает инвесторам лучше оценивать бизнес в долгосрочной перспективе.

Поэтому мы решили запустить Q&A с Хэдхантером. Задавайте вопросы о компании, стратегии или технологиях — на них ответят директор по корпоративному развитию Арман Арутюнян и руководитель IR-подразделения Тельман Шаганц.

Мы готовы ответить на широкий круг вопросов. Например, про программу байбэка, дивидендную политику, стратегию компании, развитие технологий GenAI и HRTech-сегмента. При этом мы не сможем раскрывать инсайдерскую информацию, например, давать прогнозы или комментировать будущие финансовые показатели компании.

Вместе с вопросом кратко расскажите о себе: как вас зовут, кого представляете или кем работаете, владеете ли акциями HEAD или только планируете. Соберём самые интересные вопросы и вернёмся с ответами в следующих постах.

В последние недели российские IT-компании активизировали выкуп акций. Предположительно это связано с обновлением рынком многолетних минимумов — текущие цены выглядят низкими. Рассмотрим, кто из компаний объявил байбэк и у кого условия выглядят наиболее привлекательными:
 

1. Астра #ASTR (LTM EV/EBITDA 4.7х). Компания выкуп на 2% от капитализации (12% от расчетного free-float по методологии Мосбиржи) сразу после «загадочного» обвала в начале июня. Программа одобрена на год.
2. Софтлайн #SOFL (LTM EV/EBITDA 2.2х). По-прежнему реализуют программу байбэка, начатую еще в 2024 году (выкуплено почти 5% капитализации). Но на днях компания заявила, что намерена расширить программу, однако пока конкретных цифр нет. Так, например, случае одобрения выкупа еще 5% капитализации это составит более четверти текущего free-float.
3. Циан #CNRU (LTM EV/EBITDA 7.4х). Объявлен обратный выкуп на 4 млрд рублей сроком до 12 месяцев. Это более 10% от капитализации или порядка 25% от free-float.