Рецензии на книги | 🏆 Книга, которая может помочь вам научиться находить и использовать результативное поведение?! Лучшие идеи из книг на неделе №1 от 05.09 - 11.09.2022

Автор книги утверждает, что результативность зависит не от типа личности, а от поведения, которое человек может изменить сам. Вообще, когда я был на практиках сообщества «осознанные люди» от Степана Мухорина, осознал, что позитивные эмоции на много эффективнее, чем негативные. Так и в книге разбираются «блокирующее поведение» уменьшает производительность, «результативное поведение», направленное на повышение производительности. В общем рекомендую посмотреть это видео про исследование того, как наше мышление влияет на наше окружение:

Вот три причины по которым я считаю стоит прочитать эту книгу:

✅ узнаете как направить поведение для достижения самой высокой производительности
✅ сможете узнать как научиться лидерскому поведению;
✅ посмотрите какие есть виды поведения блокирующие и результативные.

Вот топ 10 главных идей из книги, которые вы сможете осознать внимательно читая ее:

👉 Производительность определяется в первую очередь не личностью человека, не особенностями его характера, а его поведением. Его и нужно изменять к лучшему.

👉 Нельзя выработать наилучшее поведение раз и навсегда. Мир постоянно меняется, соответственно, меняются и требования к нам.

👉 Чтобы начать изменение, нужно признать свое поведение в данный момент — со всеми его позитивными и негативными сторонами.

👉 Именно выполняющий работу человек и является экспертом в ней. На самом деле он лучше всего понимает, что нужно изменить.

👉 Для успешного внедрения изменений крайне важно, кто именно его инициировал и внедрил: мы склонны принимать свои идеи и отторгать чужие.

👉 Чтобы изменить поведение людей, нужно спрашивать у них самих, как это лучше сделать, а не спускать сверху вниз жесткие директивы.

👉 Измеряемые и проверяемые данные — залог успешности. Если мы не можем измерить что-то, мы не понимаем, меняется ли оно с ходом времени, и если да — то как. Если мы не можем проверить данные — мы будем вынуждены действовать наобум.

👉 Лидерство — не врожденное качество. Ему можно и нужно учиться.

👉 Эффективная команда состоит из 8-10 человек, объединенных общей целью.

👉 Взаимодействие по горизонтали не менее важно, чем по вертикали

ПС: Кстати, мы купили себе пожизненный аккаунт проекта Smart Reading и 3 книги с инфографикой (каждая содержит по 50 книг по саморазвитию, всего 150) и готовы делиться с вами лучшими идеями из них. Все материалы можно будет найти по ссылке ниже. Желаем вам быть эффективными и помогать в этом вашему окружению.

disk.yandex.ru/d/CRIh5CQNPg9o1g